枣庄矿业集团公司田陈煤矿魏振全刘孝栋
摘要:采煤工作面破碎顶板端面冒顶是影响安全及生产效率的重要原因,该文分析其内外因素,采取相应措施,加强顶板控制,降低冒顶事故,实现安全、高产、高效。
关键词:破碎顶板控制推进速度初撑力
田陈煤矿位于滕南煤田中部,主采3煤,采掘机械化率100%,目前实际生产能力1.8Mt/a。综采工作面主要布置在3下煤层,3下煤层顶板为泥岩或砂泥岩,易破碎,稳定性差,综采工作面顶板控制的关键是端面顶板的维护与控制,因为端面顶板基本属无支护区,是工作面顶板控制的最薄弱环节.找出控制方法.对安全生产有重大意义。
I端面冒顶的因素
1.1地质因素
煤与围岩的强度、节理、裂隙、断层、褶曲等地质构造是影响顶板稳定与否的内因;通常煤、岩层强度低,层理、裂隙发育,断层构造带是造成顶板岩层破碎易冒的重要因素。随工作面开采,煤层与围岩相对稳定的力学结构遭到破坏,顶板岩层应力通过煤层释放给底板岩层,若煤层强度低、易碎,顺板岩层应力无法或完全释放到底板岩层,从而导致顶板破碎。岩层的层理、裂隙是决定岩体强度的重要特征,层理、裂隙越发育,岩性越弱,强度越低,顶板岩层也越易冒落。断层、褶曲等地质构造带易造成顶板破碎、易冒,构造带与工作面夹角越小,揭露破碎带越宽,对工作面产生冒顶的影响也越大,断层落差越大;附近涨性构造裂隙越发达,岩性越松软,冒顶可能性也越大。
1.2端面距
若冒落程度用冒落范围占工作面总长的百分比表示,端面距越大,冒落程度随之增加(如图I)。但有的工作面梁端距近为零,仍发生不少冒顶,这说明端面距不是影响顶板冒落的唯一因素,它受诸多因素影响。
740)this.width=740\"border=ndefined>
1.3毛工作面推进速度
顶板冒落程度与工作面推进速度有直接关系,工作面推进速度增加,工作面支护速度也加快,减少了煤与围岩的变行,减少了工作面冒顶。田陈煤矿综采工作面1994-1995年平均日推进2m,端面顶板极难控制,冒顶事故经常发生,2001-2002年平均日推进达到6.2m,工作面冒顶事故基本杜绝。工作面推进速度越快冒落程度越小(如图2)。
740)this.width=740\"border=ndefined>
1.4支架初撑力
平均支护强度与冒落程度大致呈双曲线关系(如图3),且明显变化区间在250一300kN/m2之间,低于此阻力端面冒落急剧增加,高于此阻力,对端面冒顶的影响不大,如把支架平均支护强度控制在250一300kN/m2,就会减少端面冒顶。要保证支架的支护强度首先要确定支架初撑力,但实测表明,支架初撑力合格率平均只有70%左右,其主要原因:
(1)支架供液时间短,多支架同时供液;(2)泵站压力不足,阀及管路泄漏;(3)支架立柱、前梁千斤顶窜液;(4)支架上有浮煤、浮矸;(5)工作面底板松软;(6)泵站流量小,主管路内径细,供液不足。
1.5支护状态
良好的支护状态,会提高支架对顶板的控制能力,减少冒顶事故发生。由于采煤工艺不当,伪倾角掌握不好,造成运输机上窜下滑,支架不再垂直工作面,支架间呈台阶错茬,影响了支架支护状态;有时支架各立柱升柱不平衡,造成顶梁歪斜,不能平行支护顶板,形成顶梁与顶板线接触;有时出现歪架、咬架,调架不及时等,都会降低支架支护质量,导致顶板事故发生。
2破碎顶板的控制
2.1支架选型
煤层顶板不稳定,工作面尽量选择前梁具有伸缩性能的支架,采煤机通过后立即前移支架,支护刚暴露顶板时,伸出伸缩梁,最大限度缩小端面距。若煤壁折帮,可在煤机割煤前拉架,将支架前梁移至煤帮,即超前支护,在破碎顶板管理中也极为有效。
2.2顶板铺金属网
破碎顶板在进人顶梁上方时已很破碎,且在顶梁上方形成厚度不等的浮矸层,移架时,浮矸从架间及端面漏下,也可造成端面冒顶扩大;铺顶网能使破碎顶板形成一个整体,达到改善顶板之功效。顶网一般铺双层,这对顶板管理有以下好处:(1)防止架间、端面漏歼,改善顶梁与顶板的接触状态;(2)有利于提高平均支护强度及围岩刚度;(3)有利于防止煤壁少片帮,减少片帮深度。
2.3带压擦顶移架
当采用正常操作程序降架移架,很难保持破碎顶板的完整性时,应采取带压擦顶移架。移架时,先启动推拉千斤顶,再逐渐卸载,使梁与顶板保持一定的支撑阻力,带压前移。这样顶板不会出现明显松动,可有效控制顶板。
2.4安设初撑力保证阀
人工操作移架时,为提高移架速度,常因供液时间短,支架初撑力达不到额定初撑力。安设初撑力保证阀后,即使松开操作手把,支架仍可继续增压,直到达到额定初撑力后,才停止供液。
作者简介:魏振全男,助理工程师,现任枣庄矿业集团公药司田陈煤矿开拓科副科长,主要从事生产技术管理工作。
-
综采工作面深孔爆破强制放顶的应用
410人看过
-
采煤工作面顶板事故防治的主要措施
485人看过
-
四面采空“孤岛”综放采场矿压控制的研究与实践
324人看过
-
综采工作面安全质量标准化
72人看过
-
采煤工作面:强制放顶作业的安全技术措施
459人看过
-
对巷道型掘进工作面和采场的顶板管理措施
91人看过
集团公司一般指大型的集团公司,是由若干个在法律上相互独立的企业单位组成的具有共同投融资渠道、经营方向、管理模式、利益共享、风险共担的联合体。 集团公司成立的条件有: 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上,并至少拥有5家控股子... 更多>
-
工作制和综合工作制的区别香港在线咨询 2022-03-141、标准工时制:一周工作五日,一日八小时。超过算加班。平时加班按正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资;周六周日加班不安排调休的,按正常工作时间工资的2倍支付加班工资;法定节假日安排加班的支付正常工作时间工资的3倍。 2、综合工时制:法定节假日加班按正常工作时间的3倍支付加班工资,其他加班按正常工作时间的1.5倍支付加班工资。 3、不定时工作制:无加班费。
-
实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制山东在线咨询 2022-03-02用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人单位生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由;(2)用人单位上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季
-
-
综合工时制按月计算工作时间吗, 综合工作制的工作时间是怎么规定的广西在线咨询 2022-03-03综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和
-
什么叫标准工时工作制和综合计算工作制四川在线咨询 2021-12-21员工实行计件工资制度,超过综合计算周期总法定工作时间的,按计件单价工资150%支付工资。法定假日安排职工工作的,按300人%支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工,应采取集中工作、集中休息、轮换休息等方式,确保员工的健康、生产和工作任务的完成。根据劳动部发布的[1994]号。503,还有三种员工:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、(2)地质资源勘探、建筑、盐、旅游、(3)其他适合