工作两年未签顶，未交纳综合保险
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工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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工作两年才控告未签劳动合同1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单
2020.01.18 143 -
未成年工保险怎么缴纳未成年工保险的办理需要用人单位到社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。未成年工时指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，应当依法为其购买社会保险。
2020.01.05 180
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工作两年未签保险合同工资还要交税吗
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：1、起征点是3500元2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率，A
2022-10-21 15,340 -
未签劳动合同工作两年
1、单位违法劳动合同法等之规定； 2，你有权要求单位补缴2004年至今的社会保险； 3，如果用人单位没有签订书面劳动合同，你有权要求用人单位从应当签订劳动合同之日起支付你双倍的工资差额。若没有按规定支
2022-05-07 15,340 -
工作两年未签劳动合同
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保，支付经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-01-21 15,340 -
工作两年，未签订，也未缴纳保险，若离职，对员工应赔偿哪些内容
可以要求支付第一年未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等，若主动离职系因公司未按时发放工资等原因，公司还需支付两年经济补偿金。
2022-10-21 15,340
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,973 2022.04.17 -
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,593 2022.06.22 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
435 2022.10.08
