工龄满10年公司能辞退吗-法师兄

工龄满10年公司能辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:22:38 346 人看过

在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。

一、在公司工作一年被辞退怎么赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

退休
己到退休年龄,社保未满十五年,公司辞退有钱补吗

到退休年龄社保没买够年限，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、新农保要交到什么时候才可以领钱？根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，按照法律规定的，养老保险缴费年限累计满15年，直到退休年龄，人们办理退休后按月领养老金。而参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如果不中断缴费，可以继续缴费。养老保险已经开始实现了多缴多得的原则，劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接关。交的越多越久，领取时领取额越大。二、60岁

2023-06-27

332人看过
退休
退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗

一、到了退休年纪被公司辞掉但是社保无买满15年，公司有赔偿吗？第一，工人到达退休年纪，和单位的劳动合同自然解除，无任何赔偿，交费不够15年的，由本人自己交费，缴满15年解决退休，前提是，工人任职期间，应该按时足量交纳社保，否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。第二，已经退休的工人，在单位工作，不能交纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳动合同或者用人协议，解除合同，也无赔偿，合同有商定的，按照商定解决二、听说社保要买满15年？城镇户籍地居民可以在户籍地申请社保自缴费缴纳社保，也可以由就业单位统一参保缴纳社保。农业户籍居民，不可以购买城镇居民养老保险，也不能申请社保自缴费，只能在户籍地购买新型农村养老保险，或在工作单位由单位统一参保缴纳社保。不管参保哪种养老保险，都是需要缴纳满15年。如果有人可以答复你社保缴纳15年是多少钱的，答的了你的基本上是在骗你，社保每年的缴费基数不同，因此没法答复

2023-03-31

414人看过
退休
现在退休还要求连续工龄满10年吗

缴费年满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休领取基本养老金。随着企业职工基本养老保险制度改革，企业职工退休条件中的连续工龄已经被边缘化，除特殊工种工作年限外，代之的是缴纳基本养老保险费的年限(含视同缴费年限)。根据《社会保险法》第十六条规定，劳动者缴费年满15年，达到法定退休年龄，可以退休，按月领取基本养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。退休年龄最新规定退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几

2023-05-04

436人看过
退休
员工工龄满10年可享受退休福利

根据我国相关法律规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，是可以退休的。工龄多少年可以退休一、工龄多少年可以退休1、动者的工龄满十年，且男年满六十周岁，女年满五十周岁的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至去世为止。如果符合其他法定的条件的，劳动者也可以退休。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁

2023-07-12

250人看过

辞退
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位

2023-03-25

423人看过
法律综合知识
员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗

律师解答：要。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-10

443人看过
退休
还有半年退休,公司能辞退员工吗

需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。一、辞退老员工是否属于违法离职辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、企业是否能辞退50岁员工企业

2023-06-26

244人看过
工龄
工龄满10年当年年休假

连续工作满十年可以享受10天带薪年假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。提前下班可否折抵当年的年休假？用人单位能否将年休假分解到每天半小时？公司早早明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时的做法是否合法？员工想要享有年休假却被公司拒绝，理由是公司早明确规定提前下班折抵年休假。公司将年休假分解到每天半小时的这种做法是不合法的。1、年休假应当按天计算。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从中可以看出，年休假的计量单位为天，并没有表明可以用小时来计算，也不能将天加以分解。天的标准时间是连续24小时，把年休假按每

2023-07-21

442人看过

法律综合知识
公司无故辞退工龄十年员工如何办

一、公司无故辞退工龄十年员工如何办用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职

2024-01-27

84人看过
工龄
工龄未满多少年不得被辞退

根据《劳动合同法》规定，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，员工是否可以退休以及是否违反了劳动法和国家有关法律的规定，以及是否严重违反了劳动法将决定使用者是否可以退休。员工是否可以退休,以及是否违反了劳动法和国家有关法律的规定,以及是否严重违反了劳动法,这些情况都将决定使用者是否可以退休。《劳动合同法》规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。劳动法：连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，劳动者连续工作满15年以上的

2023-10-04

303人看过
法律综合知识
广州辞退10年工龄5年内退休需补偿2倍的工资吗

于工作年限达到十载或更长时间后被解雇的员工，雇佣方应该遵循如下规定来支付相应的经济赔偿：首先，经济赔偿应该依据该员工在本企业内服役的年限来决定，每多一年，就需要以月薪的形式予以支付；其次，如果该员工的服务期超过了六个月但不满一年，那么我们将按照一年来计算；最后，若该员工的服务期未满六个月，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。还有额外一点须注意的是，如遇员工的月收入高于雇主所在地直接管理的高级人民政府公开发布的本地区去年平均员工月薪的三倍，则对其实施经济赔偿的标准应参照员工月平均薪资三倍的金额计算，且其所获经济赔偿的总年限上限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-05-22

393人看过
辞退
劳动法规定满10年不能辞退

一、劳动法规定满10年不能辞退一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本

2023-03-23

474人看过

退休
退休年龄未到，公司是否可以辞退员工？

没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。公司可以辞退员工的情形（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。总的来说，劳动合同到期不是公司可以合法辞退员工的一个正当借口，可是，员工在劳动合同到期后主动提出来辞职的这种情况非常的特殊，虽然用人单位无权拒绝，但是也没有义务再去支付补偿金。公司该支付补偿金却拒绝支付的话，员工要学会维权。《中华人民共和国社会保险法》第十八条国

2023-07-06

116人看过
法律综合知识
公司10多年的老员工会轻易让辞退吗

长达十年之久的老员工是有可能被解雇的，然而公司将会按照国家规定的支付标准，向该员工支付相当于十个月的薪水作为经济补偿金。由于员工每月所领取的报酬高出用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府所发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的情况下，公司需要向这名员工支付的赔偿应当以本地区上年度职工月平均薪酬三倍为基数进行计算，并且最终向他支付的经济补偿总期限最多不会超过满十二年的时间限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

2024-05-10

309人看过