签约10年工龄能随便辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。
工龄15年是不能随意辞退的，法律明确规定，劳动者的用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。必要时，可以申请劳动调解或者劳动仲裁。而且，无论雇员的工龄是否达到15年，雇主都不能随意解雇雇员。
-
工龄15年能随意辞退吗工龄多少年都不能随意辞退，必须符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形的才可以辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
2020.10.27 175 -
小时工能随便辞退吗可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用
2020.05.06 1,080 -
-
企业能随便随便辞退员工吗？
不可以！用人单位辞退职工，必须遵循的规定，按《》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营
2022-08-29 15,340 -
临时工能随便辞退吗
临时工为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式，随便解除劳动关系需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2021-07-22 15,340 -
临时工能随便辞退吗？
如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关的合同期限，以及合同解除情况。 但，一般情况下，有身体不适的情况，建议与单位相关领导说明情况，询问能否请假，一般都会批准。
2022-07-18 15,340 -
劳务派遣工能随便辞退吗
肯定不能随意辞退，对方一定要给出盖章的退工单，口头的没用！那不是证据，到时说你是自动离职！所以你只管上班，如果退工，叫他给出终止解除合同证明书，并且要盖单位公章。另外千万不发写辞职信，辞退与辞职是两回
2022-08-17 15,340
-
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,506 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,118 2022.05.13 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,535 2021.03.24
