法律如何保障妇女劳动权益
来源:互联网
时间: 2023-06-07 08:00:55
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现在有些用人单位对女职工特殊劳动保护规定不落实或落实不到位,比如说女职工在经期、孕期、产期和哺乳期没有受到特殊保护。对外来打工女性,不签订劳动合同、任意延长加班时间、拖欠工资等现象也比较突出。针对这一问题,法律是如何规范用人单位的责任的?
答:《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,单位不得与之解除劳动合同,不能降低工资标准;单位不得在劳动合同或服务协议内限制女职工结婚、生育,比如有的单位要求女职工工作几年内不得结婚、生育,否则即解除劳动合同,这类行为将视为违法。妇女同志在外出打工期间,遇到单位不签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠工资等现象时,可及时到劳动保障监察部门投诉举报,也可以到妇联权益部门反映情况,我们将及时查处。
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妇女劳动权益是指妇女在就业、职业培训、劳动报酬、工作条件、社会保险等方面依法享有的与男性平等的权益。这包括不受性别歧视的平等就业机会、同工同酬的权利、安全健康的工作环境以及享有劳动保护和休息休假的权利等。这些权益保障了妇女在社会经济生活中的... 更多>
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