企业年金制度的作用包括延迟支付职工工资收入的分配、调动员工的积极性和创造性、确保退休职工的基本生活、树立企业良好形象、吸引更多优秀人才以及调动员工的劳动积极性、创造更大的利润，同时也可以利用国家相关税收政策，在提高员工福利的同时，为企业和个人合理节税。

企业年金的作用有以下几点：

1.延迟支付职工工资收入的分配；

2.最大限度地调动员工的积极性和创造性；

3.在基本养老金替代率逐年下降的情况下，确保退休职工的基本生活。

4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；

5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；

6、建立企业年金制度，可以利用国家相关税收政策，在提高员工福利的同时，为企业和个人合理节税。

企业年金在提高员工福利中的税收优势

企业年金在提高员工福利中的税收优势主要表现在以下方面：

1. 企业年金可以在员工退休后提供收入，帮助其维持退休生活，减轻家庭的经济负担。根据《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的12%。企业年金的个人缴费计入本人企业年金个人账户，企业缴费直接从本企业工资总额中列支。

2. 企业年金可以享受税收优惠。根据《企业年金办法》规定，企业缴费不超过本企业上年度工资总额的8%的部分，可以据实扣除；企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的12%的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

3. 企业年金可以提高员工的退休满意度。企业年金是员工退休后的重要收入来源，有助于提高员工的退休满意度。企业通过建立年金制度，可以增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的士气和工作效率。

综上所述，企业年金在提高员工福利中具有明显的税收优势，有利于企业和员工双方。

企业年金制度的作用包括延迟支付职工工资收入的分配、调动员工的积极性和创造性、确保退休职工的基本生活,还有助于树立企业良好形象、调动员工的劳动积极性、创造更大的利润,以及利用国家相关税收政策,为企业和个人合理节税。企业年金的个人缴费计入本人企业年金个人账户,企业缴费直接从本企业工资总额中列支。企业年金可以享受税收优惠,包括据实扣除企业缴费不超过本企业上年度工资总额的8%的部分,以及暂从个人当期的应纳税所得额中扣除企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的12%的部分。企业年金制度的实施可以提高员工的退休满意度,有助于企业和员工双方。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。