劳动监察立案流程-法师兄

劳动监察立案流程

来源：互联网时间： 2023-08-10 12:50:33 135 人看过

劳动监察部门受理案件的流程：

1、首先当事人到劳动监察部门投诉或举报；

2、然后填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话，被举报（投诉）单位的违法事实，被举报（投诉）单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；

3、接着提交证据材料；

4、最后等结果。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

法律依据：《劳动保障监察条例》第八条

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

劳动监察立案后会怎样处理

劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。

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一、劳动监察受理案件流程（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等（三）提交证据材料属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人一般案件，在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂：延长30个工作日（四）当事人按要求补正举报、投诉材料（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位二、劳动监察办案案件流程程序（一）立案1、投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。2、其他案件通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。（二）调查取证1、根据《关于实施

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1、立案(1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。(2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。2、调查(1)根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)规定的程序、措施及应履行的义务进行调查。(2)对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。(3)当事人逃匿，无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，中止案件的调查。待中止调查的情形消除后恢复调查。自恢复调查之日起，调查期继续计算。3、处理根据调查、检查的结果，作出以下处理：(1)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；(3

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(一)当事人到劳动监察部门投诉或举报；(二)填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话；被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；(三)提交证据材料属于受理范围的在5个工作日受理并立案；不属于受理范围的书面通知当事人；一般案件，在60个工作日内完成调查、检查；案情复杂：延长30个工作日；(四)当事人按要求补正举报、投诉材料；(五)调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。一、违反劳动保障法规的，相关部门可以不查处吗1、依据我国相关法律的规定，违反劳动保障法规的，相关部门应该进行查处，但如果违法行为2年内未被劳动保障行政部门发现或举报的，劳动保障行政部门不再查处。2、法律规定：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报

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