劳动监察立案对单位的影响

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 由于关于劳动争议案件，只有起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记载，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其别人是基本查不到的，除非是去相关部门查询，不过普通状况下，对应部门也无允许其别人去查。 因此，劳动监察并不会对单位产生较大影响。 劳动监察部门立案后会怎么处理 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。 4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。 5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 办理的时间 劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果您还有相关法律咨询可以找我们律师进行解答。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。