劳务派遣工失业后能获得失业金吗？-法师兄

劳务派遣工失业后能获得失业金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 09:20:23 284 人看过

本文介绍了失业保险金的申请条件和程序。失业保险费由用人单位代缴，失业者需提供用人单位的辞退证明，缴纳失业保险金12个月以上，在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

失业保险费由用人单位代缴,失业者在离职后符合特定条件和程序,可向用人单位申请领取失业保险金。具体条件和程序如下:非本人意愿导致失业并求职要求,需提供用人单位的辞退证明。

缴纳失业保险金12个月以上。

公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

失业保险金可以领取多长时间？

根据我国《失业保险条例》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费满10年不足20年的，领取失业保险金期限最长为24个月；累计缴费满20年或缴费年限满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为24个月。

因此，失业保险金的领取期限最长为24个月。

失业保险金的领取期限最长为24个月，但具体领取期限还需根据个人累计缴费年限来确定。在符合特定条件和程序的前提下，失业者可以向用人单位申请领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

保险金
失业需要多久才能获得失业救济金？

享受失业金是需要一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的，（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推。失业金可以领几次？失业保险金的领取是有期限的。如果上次没领完，那么这次继续领取。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。1．无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。2．享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定

2023-07-17

296人看过
劳务派遣合同
劳务派遣员工确保获得劳务派遣合同是否有效？

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单

2023-10-03

291人看过
劳务派遣合同
终止劳务派遣合同能否获得赔偿金

终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止；其他。劳务派遣合同签订流程劳务派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合同或是劳动纠纷，那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题，而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月，则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。要避免此风险，中国公

2023-08-03

142人看过
劳务派遣
劳务派遣员工待遇获得提高

劳务派遣，以其成本低、用工灵活、好管理的优势，在许多大型企业中被越来越广泛地使用。它的显著特征是派遣公司管人不用人，用人单位用人不管人，从而实现劳动力的雇用和使用分离，令用人单位更能专注于其核心业务，赢得更多利润。但也正基于这样的分离，使得目前许多劳务派遣员工，由于和实际用人单位并无劳动关系，同时又缺乏相关立法规定。因此无论是工资，还是福利待遇、职位升迁等，派遣员工与本单位员工相比，或多或少存在一些差异。为了让劳务派遣员工享受正式员工的同等待遇，《劳动合同法》对于规范劳务派遣用工做出了长达11条的规定。特别提醒：被派遣劳动者，为了在劳务派遣用工中维护自身合法权益，至少注意以下7点：1.在劳务派遣公司的选择上，应与具有合法资质，注册资本不少于50万的公司。2.劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，期限不能少于2年，派遣员工没工作时，派遣公司也要以所在地最低工资标准按月支付报酬。3.派遣员工不

2023-06-10

406人看过

劳务派遣合同
在公司签劳务派遣合同的,公司倒闭后有失业金吗

一、我是劳务派遣合同，还没到期公司倒闭，应该怎么赔偿如果劳务公司面临倒闭而合同还没有到期，当然可以得到经济补偿金了,而且还可以领到失业金!具体方式:工作满一年补偿一个月的工资(上年度12个月的平均工资),失业金问题是,农业户口满一年(社会保险)得到1个月失业金,非农业户口,满一年得到3个月失业金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭后能领取失业金吗能。企业破产后，不能

2023-04-07

238人看过
农民工
能否让农民工获得失业救济金？

凡是属于用工单位与农民工建立稳定的劳动关系的，都应该参加失业保险。内蒙古也有失业保险领取，如果用人单位没有给农民工缴纳失业保险费，致使农民工失业以后不能享受到失业保险待遇，农民工可以到失业保险经办机构或劳动保障监察机构进行举报。农民工失业金如何领取农民工不在参保地按月享受失业保险待遇，且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇，同时终止失业保险关系。失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。不是失业了，就能领取失业保险金，只有“非因本人意愿中断就业的”，并办理了失业登记，有求职

2023-07-12

364人看过
劳务派遣
劳务派遣能派遣农民工吗

实施劳务派遣时，能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后，可以与其协商，将其派遣至用工单位工作，但用人单位要与用工单位签订派遣协议；并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同的效力是什么？依法签订的劳务派遣合同有效，合同需写明用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣协议是什么意思派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他

2023-06-25

75人看过
失业保险
欠缴失业保险费的企业员工是否能获得失业保险金

《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该规定中“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”应理解为失业人员失业前的应缴费期间，累计缴费满1年，而不限于在失业前一年发生。也就是说，只要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年就可以领取失业保险金，即使其在此期间曾有过欠缴行为，也不影响失业人员领取失业保险金。辞职时能否领取失业保险金失业保险是所有城镇企业事业及其职工必须参加的，其目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。《失业保险条例》（国务院令258号）规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人

2023-07-08

152人看过

法律综合知识
离职后如何确保能够获得失业金

一、离职后如何确保能够获得失业金1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。4．社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。5．失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；

2024-01-11

375人看过
失业保险
移民能否获得失业保险金

根据我国相关法律法规，在领取失业保险金期间移居国外的人员，领取失业保险金后，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险金。领取失业保险金期间，有下列情形之一的，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，失业人员停止领取失业保险金，同时享受其他失业保险金：（一）再就业；（二）服兵役；（三）移居国外；（四）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构提供的适当工作或者培训的。《失业保险金申领分配办法》规定，失业前，失业人员所在单位应当自劳动合同终止或者解除之日起7日内，将失业人员名单报受理失业保险业务的机构备案，并提供解除或者解除劳动合同、参加失业保险的证明，作为保险和缴费证明。失业人员应当自劳动合同终止或者解除之日起60日内向受理本单位失业保险业务的机构申请失业保险待遇。失业人员申请失业保险金时，应当填写失业保险金申请表，并出示下列证明材料：1。个

2023-05-31

225人看过
劳务派遣
劳务派遣的男士能获得生育津贴吗？

生育保险报销的手续和流程和非派遣都是一样的，所以生育津贴也是一样都。但是如果是派遣制员工，那么你的劳动关系是在劳务派遣公司，所以你的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中是没有区别的，手续齐全了就可以去社保经办机构办理了。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。生育津贴报销时间是多少生育津贴报销时间范围一般为孩子出生后18个月内。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。《中华人民共和国社会保险法》第五十

2023-07-22

477人看过
辞退
劳务派遣员工被辞退后怎样获得补偿？

视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。劳务派遣工已干十年如果被辞退会有赔偿吗应该有赔偿。依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。工作满十年则可要求支付十个月工资。所以劳务派遣工干了10年被辞有十个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当

2023-07-05

358人看过

工资
劳务派遣人员能否获得正式工资待遇？

劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是：1．有利于降低招聘成本；2．有利于降低培训成本；3．有利于降低薪酬支出。个人能注册劳务派遣公司吗劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬

2023-07-06

212人看过
失业保险
工作7年能获得多少失业保险金？

（一）累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金；（二）累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金；（三）累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金；（四）累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金；（五）累计缴费时间满5年的，可以领取13个月的失业保险金；（六）累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。领取失业保险金的期限最长为几个月领取失业保险金的最长期限根据实际缴费年限而定。根据《社会保险法》第四十六条第一款的规定，失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。《社会保险法》第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除

2023-07-07

92人看过