部门主管辞退员工公司不承认怎么办-法师兄

部门主管辞退员工公司不承认怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 19:21:23 337 人看过

部门主管辞退员工公司不承认，员工可以收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果。

一、没签劳动合同公司倒闭有没有赔偿

没签劳动合同公司倒闭有赔偿。公司倒闭员工没签合同可以要求公司支付双倍工资并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：

1、工作证或工作牌；

2、工资卡交易记录、工资条；

3、有公司名称的工装；

4、打印并盖章的个税完税证明；

5、同事证言。

二、企业未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿

1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司部门解散辞退员工需要如何去赔偿

一、公司部门解散辞退员工需要如何去赔偿具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工生病期间被公司辞退如何赔偿员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2024-01-15

413人看过
辞退
主管有权利辞退员工么

有权开除。主管的工作职责：一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；四、审核缴纳、发放薪资福利情况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能等。一、湖南职称评审流程1、申报推荐要求(一)事业单位的申报推荐事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。1、审核评审职数。根据《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》要求，今年下放评审职数审核权限。有关单位填写相关表格及专项报告，按照申报的评审职数类型报市州职改办或省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门予以审核。省职改办根据湘职改办规定，仅对特殊情况的评审职数进行审核。2、组织差额推荐。单位根据

2023-03-25

445人看过
辞退
公司不给辞退员工而不签字怎么办

如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，必须采用直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面送达本人，本人拒绝签字或直接送达困难时，必须书面说明当面送达的情况，保留证据。然后，应该采取邮递的方式，最好通过邮局以特快专递的方式向员工发送《解除劳动合同通知书》。如果邮件无法返回，人力资源部应完全保存返回的信件，这是非常重要的未邮寄的证据，如果没有这个证据，即使用公告方式送达也无效。在获得未邮寄的证据后，可以通过公告发送，即发布公告或通过新闻媒体通知。自发布公告之日起，经过60天，即视为送达。员工签了《解除劳动合同通知书》的收据，只是收到了《解除劳动合同通知书》，没有说明是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司决定不服，可以依法申请劳动仲裁，主张权益。

2023-02-20

481人看过
辞退
公司不告知直接辞退员工怎么办

可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、什么时候单位不能辞退员工单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负

2023-02-28

323人看过

辞退
部门裁员辞退员工如何赔偿

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、n为劳动者在本单位的工作年限，1

2023-02-27

55人看过
辞退
公司辞退员工到那个部诉讼办理

应当向劳动仲裁提出劳动仲裁。劳动者因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，应当向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，主张用人单位辞退违法法律规定，应当予以撤销，继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份

2023-02-22

303人看过
法律综合知识
物业公司主管部门是谁

一、物业公司主管部门是谁根据《物业管理条例》第五条的具体规定，由国务院建设行政主管部门负责进行全国的物业管理活动监督管理的相关工作，保护业主的合法权益，而县级以上地方人民政府房地产行政主管部门则需要负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作，监督和管理物业服务公司的行为，处理与物业服务相关的投诉和纠纷。而根据第三十三条的规定，一个物业管理区域应当由一个物业企业实行相应的物业管理。如果业主和物业公司之间发生争议，可以向当地的县级以上地方人民政府房地产行政主管部门进行投诉，他们需要负责及时处理业主、业主委员会、物业使用人以及物业服务企业的相关投诉，同时，也可以向消费者权益保护部门或者当地的法院提起诉讼。如果需要了解具体的物业公司主管部门，可以直接联系当地房管局或住建局咨询相关信息。法律依据：《物业管理条例》第五条国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地

2024-01-09

362人看过
法律综合知识
怎样认定公司无故辞退员工

一、怎样认定公司无故辞退员工在判定无故辞退时，通常需要综合考虑以下因素：1．有无事先通知：雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能需要提前通知雇员，或者为雇员提供一定的解雇补偿。2．辞退是否违反劳动法规：雇主是否违反了国家或地区的劳动法规定，例如违反了解雇程序、违反了雇佣关系的基本权益、或未履行合同中约定的解雇条件等。3．证明无故辞退：雇员需要提供证据证明雇主的辞退行为是无故辞退。这可能包括与辞退相关的书面通知、聊天记录、邮件或其他相关证据。二、应对无故辞退的措施有哪些如果雇员认为自己被无故辞退了，可以考虑采取以下措施：1．寻求法律咨询：雇员可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以提供专业的建议，并帮助雇员制定相应的策略。2．收集证据：雇员应收集与辞退相关的证据，如通知、书面记录、电子邮件、工资

2024-01-26

463人看过

辞退
公司认为员工不适合岗位辞退

公司认为员工不适合岗位辞退需要补偿，具体如下：1、单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金；2、如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；3、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；4、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过

2023-08-09

116人看过
工资
辞退不给工资找哪个部门，不给工资怎么办

辞退不给工资找用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委部门，同时也要携带相关的证据证明。对于不给工资的处理方法可以进行协商、申请调解、申请仲裁、诉讼程序。一、辞退不给工资找哪个部门辞退不给工资可以向用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委部门投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、辞退不给工资怎么办辞退不给工资的处理方法如下：1.协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一

2023-06-04

420人看过
辞退
做部门领导口头辞退员工

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。一、伪造农民工工资要负什么责任涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、没发到辞退通知书可以领取到赔偿吗？用人单位口头辞退的，不

2023-03-21

129人看过
履行职责
劳动管理部门对工伤不认定怎么办？

一、劳动管理部门对工伤不认定怎么办?工伤不认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤的认定情况我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范

2023-04-28

355人看过

法律综合知识
口头辞退员工后不承认怎么举证

一、口头辞退员工后不承认怎么举证口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事

2023-01-29

149人看过
公司破产
公司破产员工赔偿归哪部门管

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清

2023-02-21

268人看过