员工得抑郁症可以请假多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 14:32:19 199 人看过

员工可以请病假的时间按病情确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 06:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 可以起诉害你得抑郁症的人吗
    一、可以起诉害你得抑郁症的人吗?1、致人抑郁症的可以起诉,但是起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。3、从理论上讲,当事人直接导致另一个人得了抑郁症,当事人需要承担全部的赔偿责任。事实上,抑郁症的成因非常复杂,实际上,很难证明当事人的言行,必然导致另一个会得抑郁症,因此,具体需要承担的法律责任取决于案件的实际情况。二、拓展内容严重抑郁症还要承担刑事责任吗?1、抑郁症,一般情况下这样的人并没有丧失认知能力,他在做出犯罪的行为时是清楚明白的,应当负刑事责任。当然,如果鉴定确实是
    2023-03-07
    220人看过
  • 如果员工患有抑郁症能休病假吗
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。一、工资计算方式1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
    2023-03-03
    273人看过
  • 员工抑郁症能换个岗吗
    可以与公司协商,申请调岗,如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。二、怎样应对公司单方面调岗1、双方经协商达成一致后,企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。2、医疗期满后员工不能从事原工作的,企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定
    2023-04-10
    426人看过
  • 抑郁症诊断证明可以休病假吗
    一、抑郁症诊断证明可以休病假吗有医院证明,可以休病假。申请长期病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假条都能开多久呢能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休
    2023-06-05
    444人看过
  • 抑郁症病人可以长期休病假吗
    抑郁症病人可以长期休病假,申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、病假条都能开多久?能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这
    2023-03-03
    274人看过
  • 工伤期间得了抑郁症能申请工伤吗?
    上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。一、在工作时间突发疾病算是工伤吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
    2023-02-24
    346人看过
  • 因工作原因得了抑郁症可以告公司吗
    一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。一、抑郁症能办残疾证吗一般来说,抑郁症是不可以评残疾的。根据目前的伤残评定标准,残疾证主要是针对不可逆性精神损伤重性精神疾病。目前重性精神疾病主要是指精神分裂症,躁狂症,重度精神发育迟滞等不可逆精神疾病。然而抑郁症通过药物治疗和生活调理可以完全恢复正常,所以就不属于精神残疾。二、女方患抑郁症可以抚养孩子吗女方患抑郁症根据抑郁症的严重程度决定是否可以抚养孩子。女方患有抑郁症的话,那么的确来说对孩子有一些影响,但是这个并不是抚养权丧失的根本理由,除非是自己的抑郁症达到了相应的程度,已经不利于子女的身心健康发展。三、抑郁症的人杀人时承担刑事责任吗抑郁症的人杀人时要承担刑事责任。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病,所以当事人患有抑郁症而犯罪的,也是要承担相应的刑事责任的。根据《刑法》第十八条规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自
    2023-06-26
    324人看过
  • 公务员抑郁症请病假的依据是什么
    机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的。公务员的休假天数主要和工龄有关:(一)工龄满1年不满5年的,每年休假3天。(二)工龄满5年不满10年的,每年休假7天;(三)工龄满10年不满20年的,每年休假10天;(四)工龄满20年不满30年的,每年休假15天;(五)工龄满30年及以上的,每年休假20天。以上的年假,都可以用来抵扣病假。一、公务员的病假工资,按照工龄长短来计算:1、病假6个月内的:①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的
    2023-03-21
    394人看过
  • 工作中得抑郁症事宜工伤吗
    工作中得抑郁症一般不认定为工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。工作中打架受伤算工伤吗?工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-27
    342人看过
  • 机关工作人员长期请抑郁症病假怎么处理
    1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。一、医疗期和病假的区别医疗期和病假
    2023-06-26
    339人看过
  • 工作导致抑郁症可以索赔吗
    从法律角度来说,抑郁不属于工伤,现在没有任何一条法律是单位的责任,所以这不是工伤,因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿,很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程,建议及早休息,好好恢复身体要紧。可与公司协商,要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。一、产后重度抑郁影响孩子的抚养权吗产后重度抑郁会影响孩子的抚养权。我国法律规定和孩子一起生活的父亲或母亲因为患上了严重的疾病,或者是因为伤残而没有能力继续抚养孩子的,当另一方提出申请要变更孩子的抚养权时,法院会同意变更。因为一方患病或者是伤残,比如产后重度抑郁症,是一定会影响到对孩子的教育和照顾的。从有利于孩子成长的角度出发,这种情况必须要变更孩子的抚养权。二、抑郁症可撤销婚姻吗抑郁症一般是不能撤销婚姻的。法律规定的可撤销婚姻的情形主要
    2023-02-28
    148人看过
  • 企业能辞退抑郁症员工吗
    可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、公司辞退员工注意事项1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产
    2023-04-05
    134人看过
  • 抑郁症病假条怎么写
    一、抑郁症病假条怎么写抑郁症病假条这样写:1.直接在第一排居中写上“请假条”。2.称呼根据对方的身份来确定,如“尊敬的老师/老板/领导”。3.内容主要有:请假原因、请假天数和请求批准三个部分。4.请假原因单位/公司/学校不需要写什么具体原因,只需要写明“病假”、“事假”或其它假即可。5.请假天数。6.请求批准。7.末尾要注明请假人以及请假时间。二、社区医院病假条有效吗社区医院病假条有效的,病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病假条是违法行为,代开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下
    2023-06-15
    274人看过
  • 抑郁症患者是否可以获得保外治疗?
    抑郁症不能保外就医。保外就医条件:1、身患严重疾病,短期内有死亡危险的。2、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行无期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的,按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间),患严重慢性疾病,长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的,可以不受上述期限的限制。3、身体残疾、生活难以自理的。4、年老多病,已失去危害社会可能的。单位有抑郁症可以辞退吗?劳动者患抑郁症,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。《罪犯保外就医执行办法》第二条,对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:(一)身患严重疾病,短期内有死亡危
    2023-07-06
    227人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 患抑郁症企业员工最多可以请多少天假,工资怎样算
      新疆在线咨询 2022-11-01
      需要医院开具病假证明,相关待遇根据公司按程序通过的规章制度执行。
    • 免于刑事处罚得抑郁症可以申请吗
      广西在线咨询 2022-07-02
      关于免于刑事处罚得抑郁症可以吗,如果确定作案时是在抑郁症发作期间,法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的,所以不能完全免除刑事责任。
    • 我有抑郁症,我想离婚,请问老婆得了抑郁症怎么办?
      湖南在线咨询 2022-04-11
      能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起诉讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是
    • 抑郁症请病假工资有标准吗
      宁夏在线咨询 2022-07-17
      抑郁症是否可以请长病假在法律中没有明确规定,具体应当结合病情与用人单位的相关规定来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。 2、《企业职工患病或非
    • 女人得了忧郁症会有抑郁症吗
      西藏在线咨询 2022-10-27
      如果感情破裂无和好可能,可以离婚。如果离婚,父或母都可争取孩子的抚养权。协议不成的可起诉,法院综合考虑双方的主张和实际情况根据有利于孩子的原则判决。一方抚养孩子,另一方应该支付抚养费,支付多少需综合考虑当地经济水平、孩子实际需求、支付方的支付能力等因素。夫妻共同财产应依法分割,无过错方可争取适当照顾。如果协商不成,可约见律师,详述情况,请律师分析并协助制定处理方案。