签了协商协议还需要发离职申请吗-法师兄

签了协商协议还需要发离职申请吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 21:52:47 199 人看过

一、签了协商协议还需要发离职申请吗

首先，对求职者而言，他们在已经以书面形式表达解除劳动关系意愿的情况下，无论其所书写的内容中是否明确提及离职的个人原因，都不会给此类解除劳动合同行为带来任何法律风险。

从雇佣方的角度来看，如果员工仅简单地表述为协商解除劳动关系，而未具体说明究竟是由员工主动提出还是企业方面提出的解约请求，那么在此后的处理过程中便可能引发争议。

因为员工有可能会通过申请劳动仲裁的方式，声称是企业方面提出了解除劳动合同的要求，并进而要求企业支付相应的经济补偿金。

从这个角度来看，雇佣方确实面临着一定程度上的法律风险。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工离职时签了协议，过了时间还是没给可以直接起诉吗

在签署离职协议之后，倘若用人单位未能按时发放工资，您有权采取以下步骤来解决问题：首先，尝试与用人单位进行友好协商；

可向劳动部门提出投诉；如若以上措施均无法奏效，您还可以选择向法院提起诉讼。

在此过程中，您可以前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以期追回所拖欠的工资。

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