15岁签合同合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-02 09:13:16 94 人看过

15岁未成年人是限制民事行为能力人,其签订的合同效力待定。需要其法定代理人追认才能生效。但是如果合同是未成年人纯获利益或合同的签订与其年龄、智力、精神健康状况相符,不用经法定代理人追认。

一、限制民事行为能力人纯获利益的行为

限制民事行为能力人,是指独立通过意思表示进行民事法律行为的能力受到一定的限制的自然人,主要包括:8周岁以上不满18周岁的未成年人,和不能完全辨认自己行为的成年人。

限制民事行为能力人实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

二、限制行为能力人订立的合同效力

限制行为能力人订立的合同如果是纯获利益或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的,合同有效,例如接受赠与、购买日常学习用品等。

如果订立的合同超出上述范围的,需经限制行为能力人的法定代理人同意或者追认后有效。法定代理人在相对人催告之日起三十日内未作表示的,视为拒绝追认,合同无效。

三、民法条文是否约定效力待定合同的条款?

效力待定合同追认后属于有效合同。《民法典》第一百四十五条规定:限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 15:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 女方15岁同房犯法吗
    一、女方15岁同房犯法吗如果15岁女孩自愿与成年男性发生关系是合法的。《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定,以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女,双方自愿发生性关系,未造成严重后果,情节显著轻微的,不认为是犯罪。但是如果女孩不满14周岁或者已满14周岁被胁迫与男性发生关系的,则男性成立强奸罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定:“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇
    2023-03-31
    403人看过
  • 14岁孩子签合同有效吗
    效力待定合同
    无效,十四周岁以下的人不能负担刑事责任,合同不合法。但根据相关法律,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。一、效力待定合同的追认期限是多久呢?效力待定合同的追认期限为三十日,相对人可以催告法定代理人、被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人、被代理人未作表示的,视为拒绝追认。效力待定合同,是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须经过补正方可生效,在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。效力待定合同包括限制行为能力人缔结的合同和无代理权人以被代理人名义缔结的合同。一、我国法律规定,限制行为能力人可以实施某些与年龄、智力、健康状况相适应的民事行为,实施其他民事法律行为的,经法定代理人同
    2023-04-04
    424人看过
  • 几岁签合同具有法律效应
    一、几岁签合同具有法律效应1.具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。2.八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以实施与自己的年龄智力相匹配的民事法律行为:比如购买小额的文具这一类型的合同,或者接受他人的赠与,与他人订立不附带任何条件的赠与合同。3.而已满十八周岁的完全民事行为能力人,就可以独立地签订合同。《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为
    2023-04-05
    429人看过
  • 15岁是不是童工童工签订的合同是否有效
    15岁是童工,16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的,没有法律依据。一、什么叫未满18周岁能工作吗满16岁不满18岁的未成年人可以工作。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。二、超市招童工犯法吗?超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定,国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成
    2023-02-26
    229人看过
  • 没满18岁签的合同要受法律责任吗
    对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。一、没有成年可以打工吗看情况:其一、十六周岁以下的未成年人打工,算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以,十六周岁以下的未成年人不可以打工;其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工,但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。二、未满十八岁打工合法吗未满18周岁,已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。三、未成年人盗窃罪多久判刑未成年人盗窃的,如果未满十六周岁则不会判刑,如果是已满十六周岁不满十八周岁的未
    2023-04-05
    136人看过
  • 没签合同干了15天有工资吗
    有工资,只要劳动者付出了劳动,正常参与了工作,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应支付劳动者工资,没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行,工资按照劳动者正常出勤时间计算,干了15天就有15天的工资。一、临时工有有三倍工资的吗临时工节假日有三倍工资。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。二、过节加班有补休吗?过节加班不给补休。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
    2023-06-24
    222人看过
  • 多少岁签劳动合同用够签?
    劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。一、根据我国法律的规定什么是童工什么是未成年工依照中国《劳动合同法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将
    2023-02-04
    81人看过
  • 问题:签15年劳动合同是否符合法律规定?
    劳动合同签十五年有效。相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同有涂改痕迹有效吗如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的,而且在合同修改处签名或盖章,按手印的,则涂改部分是有效的,反之不符合上述条件的,则涂改部分无效。劳动合同应该包含内容如下:1、劳动合同期限,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种;2、工作内容,劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位;3、劳动保护和劳动条件,为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件;4、劳动报酬,劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利;5、劳动纪律,劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和
    2023-07-05
    473人看过
  • 未满十八岁的签合同具有法律意义吗
    根据合同的具体内容是否在当事人认识能力范围内,一般是无效的,但父母可以追认。一、非本人签字的合同是否有效非本人签字的合同,收养协议、离婚协议、遗赠扶养协议涉及人身性质的合同无效。此外,其他合同的效力将根据不同情况确定。代签人取得本人授权委托,并在授权委托范围内代签合同,此时代签行为有效,合同依法成立并生效。代签人未经本人授权委托,擅自以他人名义与第三方订立合同的,合同的效力依法确定;合同的生效取决于我的追认行为。如果我追认,合同对我有效。如果我不追认或拒绝追认,合同对我没有任何法律效力。此时,合同无效。二、未成年打赏主播的钱是否可以要回来是否可以要回取决于该赠与行为的效力。一般来说,八周岁以下的未成年人为无民事行为能力人,实施的民事法律行为无效,其代理人可以诉讼要回赠与财产。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,未经同意、
    2023-03-05
    134人看过
  • 物业合同要公示15天才能签吗
    物业合同不一定要公示15天才能签的,在法律上是没有明确规定的期限,因此一般在七天到十五天或三十天之间,每个小区规定和处理方式不一样,应该根据小区内的情况才能决定的。物业合同是物业跟业主之间签订的合同。一、物业合同要公示15天才能签吗关于物业服务合同的公示期限,我国法律并没有明确和具体的条文规定。根据一般实践中的情况是七到十五天或者三十天,具体的公示期限可由物业服务人根据小区的实际情况进行决定。但尽管法律没有明确条文规定物业服务合同的公示期限,但根据《民法典》第九百四十三条的规定,物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况,以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的,规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以
    2023-06-04
    208人看过
  •  男性在60岁时能否合法签订劳动合同?
    该段内容讲述了60岁以上男性已达到退休年龄,无法签订劳动合同,只能签订就业协议或聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。60岁以上男性已达到退休年龄,因此无法签订劳动合同,只能签订就业协议或聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。 6 0 岁 以 上 男 性 签 订 的 合 同 是 劳
    2023-09-11
    422人看过
  • 上班15天但没签合同有工资吗
    试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
    2023-04-18
    189人看过
  • 和15岁女孩同居犯法吗 非法同居犯法吗
    和15岁女孩同居,男女同居一般都是出于双方自愿,若要是有胁迫行为的话,那就是违法的。若与不满14周岁女孩同居,不论女孩是否自愿,都会以强奸罪追究男方的刑事责任。非法同居,现在应当称为非婚同居,一种是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,这种同居关系是不受法律保护的;另一种是指有配偶者与婚外异性公开以夫妻名义同居生活,群众也认为是夫妻关系的一种同居行为,即重婚同居,是违法的。一、重婚和同居之间有什么区别同居不等于重婚。有配偶者与他人同居,是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住。重婚是指有配偶者又与他人结婚的行为。长期同居构成重婚的条件如下:1、当事人一方或者双方己存在有效的婚姻关系。2、有配偶者与他人结婚,包括两种形式:一是有配偶者又与他人登记结婚,这为法律上的重婚;二是虽未经结婚登记,但又与他人以夫妻关系持续、稳定地同居生活,这为事实上的重婚。二、没有离婚和
    2023-06-22
    360人看过
  • 15年合同就是永久合同吗
    不是。劳动合同是没有终身的,劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定,而用人单位与劳动者可以约定签无固定期限的劳动合同。一、续订劳动合同,合同期限规定有哪些?(一)、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。(二)、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。(三)、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、用人单位签订劳动合同有年限吗用人单位签订劳动合同有年限的。劳动合同有三种期限,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,
    2023-03-27
    218人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 15岁签的合同可以在十七岁吗
      广西在线咨询 2022-10-11
      1、十七岁在其民事行为能力范围内签的合同能生效。 2、16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人签的合同生效,属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人由其法定监护人追认签的合同生效。
    • 没有签合同算员工吗?15岁
      台湾在线咨询 2022-10-06
      法律对于劳动者年龄规定如下:1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定,虽然年满退休年龄,但未享受退休待遇的,也可以签订劳动合同
    • 未签合同15岁属于应届生吗
      江西在线咨询 2022-10-19
      法律对于劳动者年龄规定如下:1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定,虽然年满退休年龄,但未享受退休待遇的,也可以签订劳动合同
    • 签一份15岁的劳务合同有效吗
      安徽在线咨询 2022-11-04
      十五岁进厂打工所签订的劳动签合同是无效的。因为我国法律规定了,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此与十五岁的未成年人签订的劳动合同,是违反法律规定的,所以是无效合同。 根据《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    • 员工和你签的合同都是15岁吗
      重庆在线咨询 2022-10-07
      法律对于劳动者年龄规定如下:1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定,虽然年满退休年龄,但未享受退休待遇的,也可以签订劳动合同