没有签合同算员工吗？15岁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
15岁签合同效力待定。依照我国《民法典》规定，十八周岁以上的当事人才具有完全民事行为能力。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的合同效力待定，需要其他的合同经法定代理人追认后才有效。但可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，可以签订纯获利益的合同。
15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
-
15岁签合同合法吗？15岁未成年人是限制民事行为能力人，其签订的合同效力待定。需要其法定代理人追认才能生效。但是如果合同是未成年人纯获利益或合同的签订与其年龄、智力、精神健康状况相符，不用经法定代理人追认。
2021.04.17 280 -
没签合同算正式员工吗没有签合同算正式员工需要分情况考虑： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工； 2、工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工； 3、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间
2022.12.15 5,016 -
没签合同员工受伤算工伤吗没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
2020.04.23 254
-
15岁签合同有效吗
15岁属于限制民事行为能力人，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定
2022-03-12 15,340 -
15岁签劳务合同有没有效
15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门
2022-07-20 15,340 -
15岁的签签合同有效吗
15岁签订合同的效力有待确定。根据中国民法典的规定，18岁以上的当事人具有完全的民事行为能力。8岁以上的未成年人是限制民事行为能力的人。合同的效力有待确定，其他合同经法定代理人批准后才有效。但是，可以
2021-12-12 15,340 -
员工没有签合同算工伤吗
劳动者意外受伤，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定不是书面劳动合同的认定。即使劳动者和使用者没有签订书面劳动合同，劳动者和使用者都符合法律，法规规定的主体资格的使用者依法制定的
2021-10-20 15,340
-
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,251 2022.04.17 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,113 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,431 2022.05.11
