根据工伤保险条例, 工伤六级伤残的赔偿包括以下两个方面: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2. 保留与用人单位的劳动关系, 由用人单位安排适当的工作。

根据工伤保险条例,工伤六级伤残的赔偿包括以下两个方面:

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资。

2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60％；

3．医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

工 伤 六 级 伤 残 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据素材0中的第三十六条，工伤六级伤残能获得以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤6个月的本人工资。根据工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。