工厂搬迁不赔钱涉及哪些法律责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-28 22:20:14 489 人看过

一、工厂搬迁不赔钱涉及哪些法律责任

工厂搬迁不赔钱涉及的法律责任是:

1.工厂搬厂老板不赔钱,职员可以选择提出劳动仲裁的申请。

工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。

2.拆迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。

法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

二、工厂搬迁赔偿一般多久到账

工厂搬迁赔偿一般四十五个工作日到账。?拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。

《中华人民共和国城乡规划法》第十四条城市人民政府组织编制城市总体规划。

直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划,由省、自治区人民政府审查同意后,报国务院审批。其他城市的总体规划,由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。

第十五条县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划,报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制,报上一级人民政府审批。

三、工厂搬迁需要提前做哪些准备

1.对企业的归纳产业做好预测,保存相关证据。

2.规范化企业谋划治理,贯注呈现隐患。为了防止动迁方在企业拆迁经由中采取各种妙技给企业施加压力,企业该当对自己做好规范化。如税务方面、消防和平、临盆宁静等,对各种大概会出現的问题做好猜测,提早防范,提前布局。

3.随时随地关注拆迁信息。听到拆迁信息后,企业需要思量如何确立信息来源畅通渠道,随时随地存眷拆迁信息,切勿由于信息的不合称导致自已失去得到公道补偿的机遇。

动迁项目入手之后,作为被拆迁人的企业,应尽早寻求专业人士的资助,譬喻专业的评估机会谈财会人员,对企业的资产做好评诂并对财务账目做好梳理。比方探求专业的律师,针对企业的拆迁做好须要的风险提示及相干指导。停止在动迁中出現人身工业丧失,并防范动迁方强行拆迁大要违法拆迁。

《中华人民共和国城乡规划法》第一十四条

《中华人民共和国城乡规划法》第一十五条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 18:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业搬迁涉及哪些材料
    企业搬迁资料中与企业搬迁有关的资料有哪些?注:搬迁原因,原地址,申请书中应注明搬迁地址和原管辖地2.申请人凭《企业迁入登记通知书》到原登记机关办理企业迁出登记3.原登记机关办理企业迁出登记,下发《企业迁出登记通知书》,申请人凭《企业迁出通知书》和《企业迁入登记备案通知书》向登记机关办理企业登记,申请办理企业迁入登记的材料:(一)《公司(企业)变更申请表》“注册”;(2)公司股东会决议(3)公司章程修正案(4)企业场地变更调查表(5)场地证书(租赁房屋应出具租赁合同和产权证书)(6)企业营业执照正、副本(7)企业迁入登记通知书5、组织机构代码证变更申请材料:,代码变更申请表23.变更后的营业执照及各部门批准的复印件4.代码证原件及代码证IC卡原件、复印件办理时限:换证3个工作日7,税务登记证变更申报材料:,税务登记证原件(正本和副本)2.加盖公章的税务登记变更申请表3.营业执照/登记证/登记
    2023-05-07
    257人看过
  •  工厂搬迁与公司搬迁有哪些异同?
    这段内容讲述了搬迁公司和公司搬迁的要求相差不大,但搬迁公司对工厂搬迁和公司搬迁的专业要求很高。搬迁公司需要制定详细的搬家计划,包括每个环节的流程和时间节点,以确保搬迁的顺利进行。同时,搬迁公司还要考虑精密仪器设备、员工办公用品的包装和搬运等问题,以避免可能的延迟和生产损失。因此,选择一家专业的搬家公司很重要。搬迁公司和公司搬迁的要求相差不大。首先,搬迁公司对工厂搬迁和公司搬迁的专业要求很高。一般来说,人员搬迁的时间和效率都很快,但对于公司或工厂来说,不仅要考虑专业的精密仪器设备,还要考虑员工办公用品的包装和搬运。所以他们需要先搬家,为他们制定详细的搬家计划,每个环节的流程和时间节点都要到位。毕竟半天的延迟会给公司或工厂的生产带来潜在的机会成本。所以找一家专业的搬家公司很重要。 搬 迁 公 司 和 专 业 要 求 的 区 别 是 什 么 ?搬迁公司是指专门从事房屋搬迁、货物搬迁等业务的公司
    2023-09-01
    286人看过
  • 高空抛物涉及哪些法律责任
    禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。《民法典》第一千二百五十四条禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生;未采取必要的安全保障措施的,应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。发生本条第一款规定的情形的,公安等机关应当依法及时调查,查清责任人。
    2024-05-11
    268人看过
  • 隐瞒疫情涉及哪些法律责任
    一、隐瞒疫情涉及哪些法律责任故意隐瞒疫情的,属于违法犯罪的行为,要承担以下的责任:1.如果隐瞒疫情情节较少,不构成犯罪的,承担治安处罚责任,处5-10日以下行政拘留,并处罚款;2.情节严重构成犯罪的,按妨害传染病防治罪追究刑事责任。如果从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任,导致传染病传播或者流行,情节严重的,应处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染
    2023-05-12
    346人看过
  • 租房违约涉及哪些法律责任
    一、租房违约涉及哪些法律责任租房合同违约需要承担的责任有:1.支付违约金,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱;2.损害赔偿,因违约行为而造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿;3.继续履行,法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。二、租房违约押金如何退还1.租房押金符合租房合同中的押金条款时可以退,一般在租期满之后退。2.租房合同中的押金条款应写明数额,用途,交付方式,收退时间甲方可用于抵扣产生的违约金,赔偿金和其他费用。押金应于租赁关系消除且迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将押金全额无息退还。《民法典》第七百零三条【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限
    2023-09-17
    265人看过
  • 工厂搬迁不赔偿员工属于违法吗
    一、工厂搬迁不赔偿员工属于违法吗工厂搬迁不赔偿员工属于违法。公司搬迁员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行,具体如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁不给我赔偿金怎么办工厂搬迁不给我赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
    2023-06-10
    235人看过
  • 企业搬迁是否涉及工人赔偿?
    工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。50岁被辞退有没有赔偿女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    2023-07-17
    412人看过
  • 征地导致工厂搬迁怎么赔钱
    一、征地导致工厂搬迁怎么赔钱?征地搬迁没有赔偿金,征地主管部门要向经营者支付下列补偿金:1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;2、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;3、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。二、工厂搬迁补偿协议满足哪些条件才有效?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、征地拆迁工厂怎么计算解雇员工的补偿金?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
    2024-01-27
    293人看过
  • 政府要求工厂搬迁,员工不去归谁赔钱
    工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、职工被公司辞退不满一年怎么赔偿需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
    2023-03-28
    315人看过
  • 工厂搬迁赔付金额
    如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁相关问题面对搬迁问题,员工首先想到的是要求经济补偿。企业搬迁事实是合同履行客观情况在法律性质上的变化。《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。企业搬迁可以是同一行政区域内的短距离搬迁,也可以是跨区域搬迁。行政区域是指企业所在的地级市范围。同一地区企业的搬迁在法律上不属于劳动合同履行的重大实质性
    2023-07-06
    372人看过
  • 赌场工作人员分类涉及哪些法律责任
    一、赌场工作人员分类涉及哪些法律责任关于赌场工作人员的刑事法律责任,根据相关规定:1、涉及赌博罪的赌场工作人员将被追究刑事责任,即那些以营利为主要目的,进行群体性赌博或把赌博作为职业的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;2、如果是开设赌场的行为,则将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且同样需要缴纳罚金;3、若情节严重者,将面临五年以上十年以下有期徒刑,以及相应的罚金。赌博罪是指以营利为主要目的,通过实施群体性赌博或把赌博作为职业的行为而构成的犯罪。《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民
    2024-04-04
    446人看过
  • 搬迁工厂不离市要赔偿吗
    若企业仅限于迁址至本市范围内,则并不涉及到赔偿事宜。然而,在这情况下,若是部分员工意愿无法跟从迁移,原因在于客观环境出现了重大变动,严重影响了原先签定的劳动合同得以正常实施,如果在经过双方深入商议后仍未达成共识的话,那么该单位将被授以支付补偿金的义务。此外,若企业未提前一个月向员工发出正式通告的话,还应额外支付一个月工资标准的代通知金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2024-04-29
    479人看过
  • 清算义务人涉及哪些法律责任
    一、清算义务人涉及哪些法律责任清算义务人涉及的法律责任如下:1.未在法定期限内成立清算组开始清算,或者未经依法清算,以虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记,债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任。理由是:在法定清算期限内,清算义务人无正当理由拒不履行清算义务的,视为对其有限责任承担的放弃,概括地接受公司的财产、债权和债务,应对公司债务承担连带清偿责任。2.未在法定期限内成立清算组开始清算,导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失,债权人主张其在注册资金范围内或者造成损失范围内承担连带赔偿责任的。3.清算义务人因怠于履行义务,导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失,无法进行清算,债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的。二、清算义务人与清算人的区别清算义务人与清算人的区别如下:1.主体范围不同。根据公司法的规定,清算义务人主要包括有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东。清算人分
    2023-05-05
    64人看过
  • 劳动法对工厂搬迁有哪些规定?
    第一:企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)第二:关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如,某个企业从A市B区搬迁到A市C区,导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时,那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间,就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦,员工只需要多走几百米就可以上班,则不属于。新劳动法对加班费的规定。劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
    2023-07-02
    257人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 非法分包工程涉及哪些法律责任?
      西藏在线咨询 2021-11-01
      非法分包项目的法律责任如下: 一、非法分包单位将被责令改正,没收违法所得,并处以罚款,可责令停业整顿,降低资质等级。 二、情节严重的,吊销资格证书。 3、承包人对转包工程不符合规定质量标准造成的损失,应当与接受转包的单位承担连带责任。
    • 车祸涉及哪些赔偿责任
      湖北在线咨询 2023-09-17
      浙江省交通事故赔偿标准。 1、根据2019年浙江省国民经济和社会发展统计公报得到以下数据。 2019年浙江省全体居民人均可支配收入:45840元。 2019年浙江省全体居民人均消费支出:29471元。 2019年浙江省城镇居民人均可支配收入:55574元。 2019年浙江省城镇居民人均消费支出:34598元。 2019年浙江省农村居民人均可支配收入:27302元。 2019年浙江省农村居民人均消费
    • 试用期辞职涉及哪些法律责任
      澳门在线咨询 2022-11-13
      1、用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 2、若约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    • 涉及童工违法侵权该承担哪些法律责任
      广西在线咨询 2022-06-18
      违法使用童工要承担的法律责任:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处50
    • 涉及到工伤赔偿,责任在哪?
      宁夏在线咨询 2022-05-02
      工伤赔偿责任在谁?一般来说,若用人单位为劳动缴纳社保,则由工伤保险赔偿,若没有,则由用人单位承担赔偿责任。 工伤赔偿的流程为: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。