离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时，信息出现不匹配的情况，进而影响退休后工龄的认定。因此，各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一。特别是那些具有视同缴费年限、特殊工种工龄、特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。所以，离职后一定要及时将档案转移，以免影响自身的社保权益。

离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时,信息出现不匹配的情况,进而影响退休后工龄的认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。

离 职 档 案 不 转 移 影 响 ： 退 休 金 及 特 殊 工 龄 补 贴 领 取 问 题

根据我国《离职档案管理办法》规定，离职档案应当在转出单位进行移交。然而，在实际操作中，有时离职档案未能及时移交，可能会影响到离职职工的退休金及特殊工龄补贴的领取。

具体来说，根据《关于贯彻落实<关于进一步加强企业退休人员社会化管理工作的通知>的通知》的规定，退休人员在退休时，其档案应随档案一并移交到社保经办机构，由社保经办机构负责审核并开具领取证明。如果离职档案未能及时移交，可能会导致社保经办机构无法及时审核并开具领取证明，从而影响到退休人员的退休金及特殊工龄补贴的领取。

因此，为了保障离职职工的合法权益，我国劳动法明确规定，离职档案应当及时移交。同时，相关部门也应加强对离职档案移交工作的监管，确保离职档案及时、准确地移交到相关单位，以免影响到离职职工的权益。

离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时,信息出现不匹配的情况,进而影响退休后工龄的认定。各地社保部门要求的退休资料中,个人档案也是必备的资料之一。因此,离职档案应当及时移交,以确保离职职工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。