告公司不签劳动合同需要什么证据-法师兄

告公司不签劳动合同需要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:52:56 87 人看过

一、告公司不签劳动合同需要什么证据

1、告公司不签劳动合同需要的证据，具体如下：

（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

（3）工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等；

（5）其他劳动者的证言。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁需要什么资料

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

告公司不签劳动合同能赢吗

告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。关于告公司不签合同的法律责任或是劳动者能获得多少的赔偿，依法而定。

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