公司能否取消使用虚假材料申请就业的工人-法师兄

公司能否取消使用虚假材料申请就业的工人

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 01:00:36 301 人看过

1、单位可以撤销

是指在一方主观过错的情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同

内不符合录用条件<2.严重违反规章制度用人单位的

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，正在依法追究刑事责任。无需支付经济补偿

在上述六种情况下，解雇无需提前通知工人，雇主无需支付经济补偿。但是，用人单位应当有正当理由解雇违纪员工，并保留相关证据

公司裁员要求

中华人民共和国劳动合同法实施条例，如果存在《劳动合同条例》规定的14种情形之一，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致

2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件

3.劳动者严重违反规章制度用人单位规章

4.劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者利用第一项第一款规定的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，《劳动合同法》第26条7.劳动者依法追究刑事责任，在第九条规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作的，经培训或调整后仍不能胜任工作的

10.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

11。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的

12。用人单位生产经营有严重困难的

13企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整

14.订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，导致其他劳动合同无法履行

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