您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业用工不用公司的工龄能取消吗

企业用工不用公司的工龄能取消吗

2023-09-12 09:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-09-12回复

专业分析:

企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥当,可申请仲裁。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合法。工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

一般不可以,但具体还要根据各地的规定确定。

律师普法更多>>
  • 企业取消员工工龄工资是否合法
    企业取消员工工龄工资是否合法

    没有违反。工龄工资是工资的一部分,不是法定的,可以取消,和特殊劳动补助不一样,比如高温补助,野外补助是受法律保护的,工龄工资不是。

    2020.03.27 643
  • 公司取消工龄是否合法
    公司取消工龄是否合法

    工龄工资只是稳定员工的激励办法,单位突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资。

    2020.01.04 611
  • 企业给员工缴纳社保能用公司的税吗
    企业给员工缴纳社保能用公司的税吗

    无影响。社保本身与企业税费无直接关系。但是,公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。

    2020.01.12 539
专业问答更多>>
  • 企业工龄工资能取消吗

    企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥

    2022-12-07 15,340
  • 企业取消工龄能不能加班

    企业可以出钱买断劳动者的工龄,但单方面取消劳动者的工龄是严重违法的。未办理社会保险的,可以要求企业支付社会保险金。只要能证明与企业的劳动关系已经工作了,就可以由当地社保局劳动检查大队申请。如果处理不当

    2021-11-14 15,340
  • 企业取消工龄工资是合法的吗?

    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 “买断工龄”现象主要出现在国有和

    2022-08-30 15,340
  • 企业取消工龄工资问题?

    企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥

    2023-03-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业能不能辞退50岁员工 01:24
    企业能不能辞退50岁员工

    根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

    1,513 2022.04.17
  • 公司怎么辞退员工不用赔偿 01:13
    公司怎么辞退员工不用赔偿

    当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

    3,904 2022.04.17
  • 挪用公款罪能取保吗 01:09
    挪用公款罪能取保吗

    挪用公款罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施,是指在刑事诉讼的过程中,若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后,保证自己能够随传随到的情况之下,司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。

    1,457 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?