一、被迫离职通知书寄出就生效吗

此类决定会即时生效。

我们引用《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，“依法成立之契约，自成立之际即发生效力，但法律法规另有规定或双方当事人特此约定者除外。”同时，根据第一百五十八条的表述，“民事法律行为可附加特定条件，但若所附条件与该行为之本质相悖，则应排除在外。

附有效力条件之民事法律行为，自条件实现之时奏效；而附撤销条件之民事法律行为，则自条件触发之日起失去效力。”此外，依照第一百六十条的规定，“民事法律行为亦可附带特定期限，但若所附期限与其性质相违，则应予以排除。

附有效期限之民事法律行为，自期限到达之时奏效；而附终止期限之民事法律行为，则自期限届满之日起失去效力。”这些均为相应的法律条款，用以明确解除劳动合同时，公司应立即采取行动并使之生效。

当然，新规所提出的要求是在提交辞呈后的接下来一周内必须完成离职交接手续。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第一百五十八条

民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

第一百六十条

民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

以上内容就是相关的回答，通知公司解除劳动合同的时间是立即生效的，这个只要是属于合法的流程就可以了，在提交了辞职的申请之后能不能，接下来的一个星期是需要进行办理离职交接的。

二、离职通知期必须30天吗

依据法定程序，所有的雇员需要提前三十天向所在的用人单位提交详尽的书面离职通知书，明确告知用人单位自身决定离职的意愿，这已然成为了法律对于员工离职所设定的最低标准。

仍然有许多雇员期望在提出离职申请之后便能够迅速办理离职手续，而不愿意继续工作三十天。

针对此类状况，各用人单位可以采取以下措施：

首先，若该名员工希望提前终止与用人单位的合同关系，且用人单位基于实际情况认为该名员工的确无需再继续停留三十天，那么用人单位可以批准其要求，并与其协商敲定具体的离职日期，以及涉及到的相关事宜，妥善完成离职手续；若用人单位基于实际情况判断认为该名员工确实有必要延长离职期限，以便更好地完成岗位交接工作，那么用人单位应当明确回绝该名员工提前结束合约的申请，同时就离职期间所需办理之各项事宜进行有效规划和安排；最后，如果该名员工决定擅自离岗，用人单位可以依照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》追究其应承担的赔偿责任。

值得强调的是，无论何种状况下，用人单位都需在接到该员工书面离职申请，并且已经全面履行三十日工作义务的前提下，严格按照离职流程进行审批、开展工作交接事务，且在完整办理完毕离职手续后，方可正式结算员工工资。

在此过程中，用人单位务必避免任何故意拖延行为，以防止产生侵权风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权强制要求员工的离职通知期超过三十天。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为 第四节　民事法律行为的附条件和附期限　　第一百五十八条　民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。