一、公司裁员怎么赔偿员工n＋1

辞退职工的法律规定涵盖了补偿金额的具体标准：

首先，根据劳动者在所在公司或企业的服务年份，每满一年需支付给其一个统一的月薪作为补偿金；

其次，如果这段时间超过了六个月但不足一年，就应以一整年来衡量；

最后，如果仅为六个月以下，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在结束劳动合同或终止任职期间的十二个月内的总和均值。

在“N＋1”这个概念里，“N”代表的是该名职员在雇主单位的工作年数，“1”则代表雇主单位没有事先告知员工相关信息，直接决定解除与其的劳动合同关系时需要额外支付的“提前通知替代金”。

在此情况下，如无明显过失，则依据职工的工作年限，每满一年则补偿一个月工资，对于工作年限超过半年但不满一年的情况，将按照一年进行计算补偿费，而低于半年则补偿半个月工资。

辞退，是用人单位针对员工采取的一种解雇行为，这是指因为各种原因导致用人单位与员工之间的劳动关系被强制终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员员工能拒绝被裁吗

公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。

对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是可以要求用人单位支付经济补偿。

我国法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。