协商协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，按照法律规定，直接协商，自行解决争议。二、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者知道权利受到侵害后30日内提出。调解应在30天内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方应当自觉遵守调解协议。三、仲裁仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对双方发生的劳动争议进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；当事人不服一审判决的，可以在收到判决之日起15日内提起上诉，二审法院的审判期限一般为3个月。需要注意的是，法院不予受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

劳动者维权途径

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来源：未知作者：admin日期：2010－12－07

劳动者权益的保护越来越受人瞩目，而很多劳动者的维权意识也在不断增强。12月4日，本报的律师坐堂热线接到不少劳动争议方面的来电。律师表示，现在我国保护劳动者权益方面的法律越来越完备，劳动者维权有法可依。

没签劳动合同单位辞我怎么办

读者张先生称，2000年，他通过社会招聘的方式到某单位担任门卫。但双方未签订书面劳动合同，单位也未给他缴纳任何社会保险。现在单位口头通知他，12月31日之后，就不要到单位工作了。张先生该如何维护自己的合法权益呢？

天津建嘉律师事务所律师尚可表示：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同；未给劳动者缴纳社会保险；劳动者的工资低于天津市最低工资标准等违法行为的，劳动者可以主张自己的权利。

主张的途径主要有：先与用人单位协商；协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁。劳动者可以主张的权利有：要求用人单位与其订立劳动合同；若劳动者不愿继续订立劳动合同，可以解除合同关系并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位向其支付相应条件下的双倍工资；支付解除合同的经济补偿金；缴纳社会保险。同时有权要求用人单位依据我国《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述规定主张自己的权利。而且，根据法律规定，在用人单位工作已经10年以上，可以要求订立无固定期限劳动合同。在用人单位工作一年以上而未签订劳动合同，应视为已签订了无固定期限劳动合同。这些规定都是对张先生非常有利的。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。