劳动者维权有哪些法律形式
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协商协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，按照法律规定，直接协商，自行解决争议。二、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者知道权利受到侵害后30日内提出。调解应在30天内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方应当自觉遵守调解协议。三、仲裁仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对双方发生的劳动争议进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；当事人不服一审判决的，可以在收到判决之日起15日内提起上诉，二审法院的审判期限一般为3个月。需要注意的是，法院不予受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定
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