产假可以由女方未婚的吗?
来源:互联网
时间: 2023-07-11 09:05:38
50 人看过
未婚可以休产假。产假是女职工生育后享有的法定假期,不论女职工是否结婚均享有产假,用人单位不能以女职工未婚怀孕为由,拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女方未婚生子男方需负法律责任吗
没有特别的法律责任。如果女方选择流产,男方要支付一半流产费用,如果女方选择生下来,男方要支付抚养费直至孩子成年。抚养费按其月收入的20-30%支付,女方可以申请一次性付清。
非婚生子女享有婚生子女同等权利与义务。父母需要承担孩子直至成年的抚养费用。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未婚女职工可以休产假吗
446人看过
-
未婚女职工可以请小产假吗
159人看过
-
未婚女员工可以享受产假吗
306人看过
-
未婚可以休产假吗
117人看过
-
未婚可以休产假吗
469人看过
-
未婚的可以请小产假吗
470人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
#产假
相关咨询
-
女方未婚先孕可以享受流产假假吗天津在线咨询 2022-06-03由于法律并未明确规定只有婚后计划生育才享有产假,所以未婚先孕流产一般也享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条第二款规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对
-
未婚妇女可以带薪产假吗云南在线咨询 2022-11-04根据《女职工劳动保护规定》第七条、第八条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
女人未婚怀孕可以休产假吗台湾在线咨询 2022-04-07未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事
-
男方未婚女方未生的子女可以落户吗山西在线咨询 2022-10-16父母对子女的初始权利义务,不论在什么情况下都是一样的。婚生与私生的权利义务也是一样的。户口在哪一方权利义务都是一样的,只是分工不同。个别对待孩子不好,会影响孩子正常健康成长的父亲或母亲,才会被剥夺作为父母对子女的监护权。供参考。
-
未婚先孕的女职工可以享受产假吗四川在线咨询 2021-11-04未婚先孕可享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件,无论结婚与否,都可以享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。