公司福利是否算入月薪？-法师兄

公司福利是否算入月薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:25:15 340 人看过

属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：

岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。

4050公司补贴政策是什么？

今年符合“4050”社保补贴政策的人员，社保补贴金额为申请人实际缴纳基本养老保险和基本医疗保险金额的2／3。社保补贴对象是在西安市职业介绍服务中心托管人事档案、就业困难的“4050”人员（截至2012年12月31日，女满40周岁，男满50周岁）。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

法律综合知识
享受公司福利参加旅游受伤是否算工伤

律师解答：算。为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-07

382人看过
辞职
辞职了，薪水和福利怎么算？

问:辞职了，薪水和福利怎么算？答:工作不满一年辞职，合同没有规定辞职需提前30天，惯例是员工辞职，即当场结清工资。但辞职是2月：1/29放假，2/16上班，8个工作日后提出辞职，主管领导同意了，但人事部只发给8天的工资，原因是：没有提前30天提出辞职；到公司不满一年，不享受年假（但其他没辞职亦未满一年的员工仍可享有带薪年假）；对于公司的福利，公司有最终解释权。但既然公司领导同意了辞职，即表示在辞职前，他仍是公司的正式员工，便能享受公司的福利，而且《劳动法》亦有一条，若用人单位与员工双方协商，可以随时终止用工合同。那么，2月份的工资是拿一个月减我未上班的天数，还是只拿8天的工资？劳动法规定，员工辞职应当提前30日书面通知单位。无论劳动合同中有没有这种规定，员工都应这么做。因为这是法律的强制性规定。关于二月份的工资问题：如果在春节前后一直连续上班，那公司只发8天工资是不对的。关于年假：劳动法规

2023-04-22

443人看过
社保
员工福利：公司是否购买社保？

要的，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。单位帮非公司人员买社保是否合法可以代替缴存社保。社会保险办理流程：1．各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；2．所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。办理社会保险需填报的表格及附报资料

2023-07-17

311人看过
保险费
薪酬福利公告主要内容

通过梳理国务院连续两年公布详细工资福利预算的50个部门，发现43个部门的工资福利保持增长，占部门总数的86%。其中，通讯社、中国气象局同比增速超过70%，人民银行同比增速接近70%7个部门工资福利同比负增长，占部门总数的14%，其中，国家知识产权局同比负增长-8.26%，降幅最大的是反映部门费用的在岗职工和机构外长期职工的各项劳动报酬和社会保险费，包括基本工资、补贴、社保缴费、绩效工资和伙食补贴等工资福利通过对比国务院50个部门2015年和2016年的工资福利预算，国家税务总局2016年工资福利支出预算总额约为265.2亿元，是50个部门中金额最高的。其次是教育部，工资、薪金和福利预算总额约245.7亿元，中央银行以149.9亿元位居第三，最低工资和福利支出总额为国务院参事室，预算604万元，工资福利支出总额高，与部门庞大直接相关。作为国家税务总局下辖的预算单位，有4113个单位，包括省、

2023-05-07

260人看过

不可抗力
公立医院薪酬福利制度

五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3。失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费。公立医院签合同一般是多少年公立医院签合同，不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，是由用人单位和劳动者协商之后确定的，劳动合同的内容要得到劳动双方的同意，表达双方的真实意愿，不能违反法律规定，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字后生效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

2023-07-08

118人看过
独生子女
建筑公司薪酬及福利分配管理制度

一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。二、管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。三、基本原则1、按劳分配，兼顾效率与公平;2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩;3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应;4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪;5、工资分配制度与用人制度相配套;6、短期激励与长期激励相结合。四、适用范围1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。五、建筑公司薪酬及福

2023-04-28

285人看过
法律综合知识
薪资福利是做什么的

薪资福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬，法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分。薪资福利的作用是稳定的员工队伍，吸引高素质的人才等。一、薪资福利是做什么的薪资福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。并非每一个员工都能完全享受薪酬福利，薪资福利在结构上是一种激励制度，每一个企业都会在薪资福利待遇上进行不同的规定，越优秀的人拿到的薪资福利也就相应的高一些。二、薪资福利有什么用薪资福利的作用如下：1．建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；2．激发员工的工作热情，创造高绩效；3．努力实现

2022-09-14

303人看过
休假
“带薪休假”不能只是公务员福利

一边大声疾呼恢复五一长假，一边竭力提议暂停员工带薪休假，广东两会好不热闹。在金融危机之下，饭碗远比福利重要，我觉得员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假。广东政协委员刘涛等人建议劳动部门考虑在全省范围内，暂停执行带薪休假制度。如果说恢复五一长假提议，是为拉动内需的全局考虑的话，那暂停员工带薪休假，则完全是从保护企业局部利益的角度出发的，但无论是全局利益还是局部利益，都无法忽视其中蕴涵的公民休息权的微观利益。在或赞或弹的热议中，不可否认的是，如果这两则提议在现实中被执行了，那么我们的政令法规便成了一条可随意拉弹的橡皮筋，张弛之间，保经济的实用主义，远远超越了法治建设的价值理念。退一万步讲，即便政令法规的灵活无伤法治建设的大碍，刘涛等委员所提出的暂停员工带薪休假，也难以服众。按照他的建议，目前在我国带薪休假不可能搞一刀切而应该逐步分批进行，可先在政府机关单位推行，因为其有财政保障，后再视具体情况

2023-06-06

366人看过

工资
公司可否调整工资福利？

公司可否调整工资福利？公司可否调整工资福利？某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后，在2001年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》；9月份签发了各车间职工的工资调整单。部分职工对此不满，认为《劳动合同》已经约定了工资标准、福利项目，厂领导未与职工协商，单方降薪，取消车补、饭补，变更合同，属违约行为。要求厂领导继续履行劳动合同。厂领导认为《劳动合同》虽然约定了工资标准和车补、饭补等内容，但也约定了“乙方（提职工）的薪资标准由甲方根据聘书、任命书或有关批准文件而变动”，还约定“在合同期内，甲方可修改各项规章制度及制定新的规章制度，如该规章制度与本合同相关条款不一致，乙方同意按该规章制度执行”。因此，要求这部分职工服从厂方的决定和相关规章制度。该部分职工不服从纺织厂的决定，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。区劳动争

2023-06-10

172人看过
竞争
企业薪酬福利的规定与福利

企业薪酬福利：基本月薪；现金补贴；年终奖金；保险；带薪假；旅游、拓展培训；其他。有以下法律规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；其他。企业薪酬福利管理制度的构成因素：由于劳动者的素质越来越高，民主参与观念逐渐形成，而且生活品质观念也普遍萌芽，而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，这就要求企业经营者了解这些变化，转变观念，从而改善管理。面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实

2023-07-04

415人看过
五险一金
五险一金是否算入年薪？

年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。年薪，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年薪包括什么一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的＇保底＇收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、年度固定工资具有＇按劳付酬＇的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年

2023-07-06

415人看过
公司制度
在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的

××公司员工福利薪酬制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技

2023-04-21

476人看过

法律综合知识
工会福利算不算工资收入

一、工会福利算不算工资收入工会福利费不计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。二、工伤认定不通过工资如何算工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80％。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（

2024-01-24

419人看过
董事会
在福利和薪酬方面，公司的系统模板是什么

你知道吗××公司职工福利与薪酬制度第一章总则第一条为规范和国际化公司职工薪酬管理，制定本制度第二条除另有规定外，公司的薪酬，工资计算和发放按本制度执行第三条公司员工的工资发放应根据其教育背景、工作经历、技能、内在潜力等因素进行，他们的工作难度和责任程度第四条顾问的工资，公司特殊人员和临时人员根据实际情况另行规定或参照本制度印发第二章职工薪酬类别第五条公司职工薪酬的含义如下：1。主要工资（基本月薪）2。奖金：主管奖金、岗位奖金、技术奖金和专项奖金津贴：机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金第六条员工工资明细如下：1。主薪：主薪为基本月薪，金额按《岗位工资表》规定核定发放。主管奖金：每个主管应按职责按月发放奖金（3）岗位奖金：所有担任特殊岗位的人员应按职责按月发放奖金。技术奖金（特别奖金）：凡在技术部门工作或在岗位上有特殊表现的人员，应酌情发放技术奖

2023-05-02

66人看过