[导读]:江苏省如皋市生育保险的实施与发展,为促进如皋妇女就业、维护妇女权益做出了突出贡献,让妇女育有所依,为参保人员提供便利,为育龄妇女编就“安全网”。
新颁布的《社会保险法》中,生育保险作为单独的一个险种被纳入,让广大妇女的权益有了法律保障。在中国的长寿之乡――江苏省如皋市,生育保险制度走过了22个春秋,它的实施与发展,为促进如皋妇女就业、维护妇女权益、创造江苏沿江开发中的如皋现象作出了积极贡献。
去年8月,如皋市熔盛重工企业女职工刘女士生下一子。近日,她拿着相关材料到市医保结算窗口领取了300元一次性营养补助费后,又仔细看着自己享受的生育保险待遇:生育津贴4539.5元、生育医疗费2208.91元、一次性营养补助费300元,共计7048.41元。刘女士疑惑地询问窗口工作人员,自己没缴一分钱,怎么能享受如此高的生育保险待遇?当工作人员给她讲清了有关生育保险政策后,刘女士激动地对工作人员说:优厚的生育保险待遇减轻了我的家庭负担,政府为女职工办了一件大好事。
让妇女育有所依
像刘女士这样享受优厚生育保险待遇的育龄妇女在如皋市数不胜数。早在上世纪80年代中后期,如皋就出台了《企业女职工生养基金统筹暂行办法》。《办法》规定,在全民、集体所有制企业中开展女职工生养基金统筹,筹资标准为每人每年20元,待遇标准为计划内生育定额补偿1000元。该《办法》揭开了如皋生育保险制度的第一页,也使生育保险工作走在全国前列。
随着经济体制的改革,女职工生养基金统筹的弊端开始凸现:女职工生育期间不能创造财富,用工单位还要支付生育女职工的产假工资和医疗费用,导致一些企业尤其是私营企业不愿招收女职工,甚至出现了生了孩子丢掉饭碗现象,造成妇女就业困难;生育保险扩面工作难以推进,特别是男职工多的企业不愿缴纳生育保险费;女职工生育医疗费不断上涨,定额补助远远不能实现保障功能。因此,建立独立于企事业单位之外的、规范的生育保险制度势在必行。
2006年底,如皋市出台了《职工生育保险暂行办法》、《生育保险就医管理和医疗费用结算暂行办法》等3个配套文件。新《办法》呈现3大亮点:一是扩大参保范围,由各类企业扩大到国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。二是提高待遇水平,支付标准由每人定额补偿1000元扩大到生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费、一次性营养补助费等。同时,生育费用实现了实报实销,受益人群扩大到女失业人员和参保男职工配偶。三是待遇支付方便快捷,新《办法》实现了生育医疗费用联网实时结算。
[导读]:江苏省如皋市生育保险的实施与发展,为促进如皋妇女就业、维护妇女权益做出了突出贡献,让妇女育有所依,为参保人员提供便利,为育龄妇女编就“安全网”。
谈到生育保险,就职于如皋神马电力科技有限公司的张女士兴奋不已:我们公司所有职工都参加了生育保险,女职工不仅可以报销生育医疗费,还能领到一次性营养补助和生育津贴。生育保险就像我们的贴心小棉袄,让人温暖。
为参保人员提供便利
为了体现党和政府对广大参保女工的关怀,如皋市每两年为已婚参保女工进行一次免费妇科检查。近日,他们对2000多家参保单位的女工进行免费普查,受益女工达两万多人。对此,受检女工李女士深有感触:虽然是一次小小的体检,却体现了政府对参保女工的关怀,让我们无病早防、有病早治,提高了健康指数。
俗话说:干事业不进则退。多年来,如皋市医保中心始终坚持创新思路,为参保人员提供了方便快捷的服务。2007年,如皋市两定管理模式引起业界瞩目。随后,他们在江苏省首创生育医疗待遇联网实时结算,参保女工在市内生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术,凭医保卡就诊,只需支付个人负担部分,其他费用由医保中心与定点医疗机构结算,彻底改变了过去先垫付后报销的结算方式,提高了工作效率,让参保女工及时享受待遇,是一项利民、便民的创新之举。
构筑人才皋地
去年11月22日下午,如皋市委常委、组织部长张辉做客人民网与广大网友在线交流时说,如皋市通过三三三模式,构筑了人才皋地。其中,健全完善三大机制中的激励保障机制和关注关爱机制,为吸引人才、留住人才发挥了重要作用,而生育保险从某种程度上体现了这种关爱和保障。
在某招聘会上,一些如皋企业骄傲地向前来咨询的本科生、硕士生宣传:我们如皋的社会保障体系十分健全,生育保险待遇优厚。这对广大应聘者来说有很强的吸引力,毕业于浙江大学的硕士生洪小姐说:由于如皋企业为职工办理了生育保险,劳动关系非常规范,所以我爽快地与一家企业签订了劳动合同。
据如皋市医保中心负责人介绍,从2011年1月1日起,凡符合国家计划生育政策规定的参保居民,在生育保险定点医疗机构住院分娩发生的费用,由居民医保基金予以定额补助。补助标准为:顺产600元、难产和多胞胎生育900元。该政策的实施,将惠泽城乡数万名生育参保居民,体现了社会保险的公平性。今后,他们将根据生育保险基金的运行情况,适时调整生育保险待遇,让参保人员得到更多实惠。
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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生育保险新政策黑龙江在线咨询 2022-02-15目前,无论是企业,还是机关事业单位所执行的生育保险政策是相同的,其中包括: (1)享受生育津贴的条件; (2)缴费比例; (3)生育女职工享受产假的天数; (4)男职工享受生育补助金的条件及生育补助金审批、结算部门(均在各级劳动保险经办机构); (5)女职工异地就诊的审批及结算部门(均在各级劳动保险经办机构)
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生育保险新政策有哪些生育保险有哪些天津在线咨询 2022-11-14生育保险的新政策主要包括了以下几点: 一、生育保险满足以下条件可以报销 1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定; 2、至分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上; 3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。 二、生育保险医疗费报销标准 1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元,怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终
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女职工生育保险报销政策江苏在线咨询 2021-12-30生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。报销标准:1。生育保险报销包括医疗费用和计划生育费用。不同地区的报销比例有不同的规定。一般来说,女性的生育保险可以报告75份%,男性生育保险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、自然分娩2400元、难产和多胞胎分娩4000元,仅限女性生育保险。生育保险报销水平以当地社
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