单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢-法师兄

单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 19:22:38 350 人看过

2013年8月15日，张某到济南某服装公司从事销售工作，双方签订了1年的劳动合同，张某月工资为2000元。2014年6月23日，张某离开服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿。仲裁委裁决后，服装公司不服，诉至天桥区法院。

庭审中，服装公司提出，张某系自动离职，单位不用支付经济补偿。张某则认为，系服装公司提出解除劳动合同，并提供了一份服装公司于2014年6月6日出具的解除劳动关系协议。

该协议内容为：1.双方自愿于本协议签订之日起解除劳动关系;2.本协议签订后，双方就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，双方各一份。但协议中的“用人单位”及“劳动者”两栏处皆为空白，落款处也无日期，仅加盖有服装公司公章。服装公司质证称，该协议规定双方签字或盖章后生效，张某未在协议上签字，该协议未生效。

法院审理后认为，上述协议虽未发生法律效力，但可以证明服装公司具有与张某解除劳动合同的意思表示;张某于2014年6月6日知晓该协议内容后，仍然在服装公司上班，表明张某无解除劳动合同的意思表示，张某于6月23日后才离开服装公司，故张某并非自动离职，而系服装公司单方解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，服装公司应支付张某解除劳动合同经济补偿。最终，法院判决：服装公司支付张某解除劳动合同经济补偿2000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者从新单位离职是否应获经济补偿？

2012年11月，公司突然封闭了曹某的办公系统，将他辞退。曹某将公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求支付其解除劳动合同经济补偿金。仲裁委未支持曹某的仲裁请求，曹某不服，向通州法院提起诉讼。庭审中，公司辩称曹某虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过，2011年7月双方重新签订劳动合同。即使曹某需要支付解除劳动合同经济补偿金，也应从2011年7月起算。经了解，2008年10月曹某身份发生变化，由正式职工转变为派遣员工，与一劳务派遣公司签订了劳动合同，经纪公司也与该派遣公司签订了派遣协议。对此曹某称自己并不知情。当时经纪公司工作人员拿来一份与劳动派遣公司的劳动合同，强迫自己在上面签字，否则就得辞职。法官感到案件存在蹊跷，遂将该劳务派遣公司追加到诉讼中。经向其了解情况得知，虽然劳务派遣公司与经纪公司签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由经纪公司提供，均是原工作人员，且签

2023-04-22

466人看过
经济补偿
单位擅自调动工作岗位应付经济补偿金

案例介绍：在公司工作两年，不仅经常无偿加班，还被强行调动工作岗位，提出异议后，竟遭公司辞退，面对公司如此相待，汤小姐将公司告到了法院。日前，江苏省常州新北区人民法院判决该公司支付汤小姐解除劳动合同经济补偿金3000元及未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资1000元，并支付汤小姐工作期间的加班工资11323.14元及经济补偿金2830元。21岁的汤小姐在常州新北区某纸业公司担任文员一职，并与该公司签订了两年的劳动合同。两年内，公司经常要求汤小姐加班，但未支付加班工资。今年4月，该公司未经同意调任其至仓库担任管理员一职，汤小姐与公司理论，公司以不服从工作调动，严重违反劳动纪律为由将其辞退。4月，该公司在合同未到期时向汤小姐发出书面《解除劳动关系通知》后只支付了至该月的工资，并未支付其每周六加班的加班费。法院认为，汤小姐与公司签订的劳动合同合法有效，受法律保护，双方应按合同履行。公司未通过有

2023-06-09

227人看过
经济补偿
如果员工拒绝转岗，主动离职，能否获得经济补偿

（文中文字名称均为化名）再审申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市**华信达交通运输有限公司，二审上诉人：吕某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。p>再审申请人深圳市**华信达运输有限公司（以下简称**华公司）不服广东省深圳市中级人民法院苏政法字（2012）第5185号民事判决，向本院申请再审。依法组成合议庭对该案进行了审查，审查结论是公司申请再审时称：1、我们给卢某发调动通知书时，没有明确规定给他减薪，电话告知时，也没有提出给他减薪；2、虽然陆某给我公司发了一封信，要求我公司按原岗位继续履行合同，但我公司接到后多次给陆某打电话，但陆某始终没有接听电话；3.陆某接到通知后没有报到上班，所以我们不可能给他发工资。卢认为他上班后我们公司会给他减薪。没有证据；四、卢某职务的调整符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件庭记录》第二十二条的

2023-05-07

478人看过
辞职
自动辞职能否领取失业救济金，自动辞职能否领取经济补偿金

自动辞职不能领取失业救济金，领取失业救济金需要符合非因本人意愿中断就业的条件，自动辞职不符合非因本人意愿中断就业的条件。员工自动辞职是否有经济补偿金则需通过用人单位是否有过错来进行判断。一、自动辞职能否领取失业救济金自动辞职不能领取失业救济金。领取失业救济金，需要符合以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2.非因本人意愿中断就业的。3.已办理失业登记，并有求职要求的。二、自动辞职能否领取经济补偿金自动辞职能否领取经济补偿金应分情况讨论：1.员工自动辞职且用人单位没有过错没有经济补偿金。此时用人单位只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。2.员工自动辞职是因为用人单位有过错，且满足《劳动合同法》第三十八条所规定的事项的，有经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

2023-06-04

458人看过

解除劳动关系
本单位可以认定职工已经自动离职吗？

单位一般是不可以认定员工自动离职的，我国法律并没有自动离职的相关规定，劳动者离职一般需要提前通知用人单位。一、深科技自离有没有工资自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。二、辞职后多久可以自动解除劳动合同？自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动

2023-03-16

374人看过
合同无效
单位能否认定员工自动离职

一、单位能否认定员工自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的就是员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。二、单位能否因旷工除名员工因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩

2023-04-28

161人看过
辞职
单位拖欠职工工资辞职可获经济补偿

萍乡一读者问：2004年4月，王某与世纪公司签订劳动合同，约定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠职工工资。为此，王某于2007年4月2日向公司交辞职报告，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。公司同意支付拖欠的工资，但认为王某自行辞职不该要求经济补偿金。请问，公司应否支付王某的经济补偿金？答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果王某辞职是因为公司违法拖欠工资，那么，王某不仅可以随

2023-04-24

347人看过
辞职
职工因病辞职，单位该给经济补偿吗？

李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司，历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。2003年9月2日，李敏清提出辞职，被告公司支付李敏清工资至2003年10月2日，双方于2003年10月2日解除劳动关系。李敏清于2003年12月26日领取结算金人民币16074.73元，员工等级为4级。2004年1月13日，李敏清主动向公司提出辞职以后，以被告未支付经济补偿金及病假工资等为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年2月20日，该会以李敏清已过申诉时效为由决定不予受理。李敏清对该决定不服，于2004年3月1日向南山区法院提起诉讼。南山区法院审理此案后认为，原、被告解除劳动关系是由李敏清主动提出辞职所致，根据《深圳经济特区劳务工条例》的有关规定，劳动者主动解除劳动合

2023-04-23

393人看过

经济补偿
协商支付经济补偿职工能否反悔？

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的

2023-03-14

125人看过
经济补偿
职工拒签劳动合同是否支付经济补偿不能一概而论

王某、李某分别于2011年4月3日、5月4日进入临沂某公司工作，当时均未签订劳动合同。因该公司所有职工的劳动合同于7月1日到期，6月1日该公司召开职工代表大会，要求职工签订劳动合同。王某、李某认为，公司约定的劳动合同期限为3年，签订了劳动合同，如果不想干了就不能随时离开公司。他们和公司人力资源负责人交涉，承诺不签订劳动合同也不需要公司为其缴纳养老保险费。该公司后又书面通知王某、李某限期签订劳动合同，否则视为向公司提出解除劳动关系。通知期限届满后，王某、李某仍不同意订立劳动合同。公司据此与王某、李某解除了劳动关系，并书面通知了他们。王某、李某认为是公司不让干了应支付经济补偿，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第10条、第47条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2023-04-25

334人看过
辞职
辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿

一、辞职是否需要单位的批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬

2023-03-01

91人看过
辞职
职工医疗期内提出辞职单位无需支付经济补偿

刘某于2006年到苍山县某机械厂工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2009年1月，刘某因病住院，该厂按照规定给予其3个月的医疗期。2月，刘某病情好转后，又找到了一份更轻松的工作，于是向机械厂递交了一份辞职申请。申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与机械厂解除劳动合同，并要求机械厂给予3个月的工资作为经济补偿。机械厂认为，刘某在医疗期内不应当提出解除劳动合同；若非要解除劳动合同，则无权要求单位支付经济补偿。刘某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，《劳动法》第29条规定，“劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。另外，也没有法律、法规对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[199

2023-06-10

478人看过

法律综合知识
单位拖欠工资，辞职后能否要求经济补偿金

律师解答：可以。可以。1、因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-20

88人看过
辞职
主动辞职可以要求单位给员工经济补偿吗

主动辞职符合条件的，可以要求单位支付经济补偿金，也就是如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的，那此时劳动者可以获得经济补偿，否则是不可以的。一、辞职没人交接工作能不能直接走辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处

2023-03-25

149人看过