企业应如何承担工作意外伤害责任？-法师兄

企业应如何承担工作意外伤害责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:05:13 495 人看过

我弟弟在给老板开机器时，因机器的保险措施不全而弄伤了眼睛，请问老板应付什么责任？

答：建议立刻住院治疗，然后要求单位或老板申请工伤认定，待伤情稳定后申请伤残鉴定，根据认定和鉴定结果按工伤保险条例规定申请工伤保险待遇；如果单位或老板没给缴纳工伤保险，相应的费用就可以要求单位或老板负担，如果具体，可以申请仲裁。

补充一点，在工伤认定之前的医疗费，由单位来出，所以，一定不要犹豫，别想着单位没给钱，就不敢治疗。

人身意外伤害保险的基本保险责任之一是？

1、人身意外险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
雇主责任员工发生意外受伤雇主应该如何承担

一、雇主责任员工发生意外受伤雇主应该如何承担雇主责任员工发生意外受伤雇主应该承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。二、雇主与雇员间责任如何承担雇主与雇员责任的承担如下：1．雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；2．

2023-07-08

435人看过
意外保险
应该由谁来承担校园意外伤害赔偿责任

案例一，排队摔伤手责任谁来担日前，虎丘法院审结了一起发生在幼儿园里的意外伤害事故。在法院的调解下，幼儿园自愿赔偿了受伤孩子小兵的医药费等各项损失。小兵是苏州某幼儿园大班的学生，平时比较听老师话，每天听老师指挥排队洗手、排队活动。那天课间，老师叫小朋友们和平时一样排队去上厕所，然后再回到座位上休息，小兵就跟着小朋友的队伍一起出发了。结果一队小朋友到了厕所，有的已经结束要出来了，有的还在门外等着要进去，居然在门口发生了小堵塞。就在这时不知谁一着急就往前挤了一下，结果前面几个小朋友就像多米诺骨牌似得全摔倒了。这一摔把小兵直接压在了最下面，小兵的手直接摔成了骨折。后来小兵在医院接受了开刀治疗，前后花了近万元医药费，可即便这样小兵的手还是没有完全恢复，成了十级伤残。对于小兵的伤害谁该来负责?事故发生时，孩子们都还小没有完全辨别是非的能力，再加上当时情况有点小混乱，已经查不清到底是哪个孩子开始推挤的了

2023-04-29

392人看过
法律综合知识
外包员工工伤应如何进行责任划分和承担

一、外包员工工伤应如何进行责任划分和承担用工单位及派遣单位应当负责外包员工工伤的赔偿责任。员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、单位外包工人工伤赔偿外包工工伤的赔偿项

2023-11-05

454人看过
有期徒刑
挂靠企业的违法责任应如何承担

根据我国有关法律规定，挂靠由于不具备合法资质，对生产生活的发展具有不利影响。我国的多部法律中对挂靠行为已经实施了严格的规定。《中华人民共和国行政许可法》第七十九条被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八十条被许可人有下列行为之一的，行政机关应当依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的;(二)超越行政许可范围进行活动的;(三)向负责监督检查的行政机关隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的;(四)法律、法规、规章规定的其他违法行为。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条非法经营罪违反国家规定，有下列非法经营行为之一，

2023-03-30

381人看过

犯罪目的
多人故意伤害责任承担如何划分？

在同一个共同犯罪案件中，不同的被告人，因具体的主体条件、犯罪情节、在犯罪中所起作用、是否累犯、是否自首坦白的方面的不同，出现不同的判决结果。如果行为人有故意伤害的故意的，造成受害人轻伤以上的，是会构成的。如果是多人以上有故意伤害的共同故意的，那么是可能构成有故意伤害罪的的。共同故意伤害罪通常需要结合各犯罪参与者在犯罪活动之中的地位、起到的作用等来划分责任。具体来说，若某公民是犯罪活动的组织者，那么此公民提出即使共同犯罪活动的主犯，与其他的从犯相比，主犯承担主要责任，刑罚会更重一些。我国《刑法》采用折中分类法，即以共同犯罪人在共同犯罪中的地位和作用为主，并适当考虑共同犯罪人的分工情况，将共同犯罪人分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯。1、主犯及其刑事责任主犯，是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。根据《刑法》的有关规定，主犯分为三种，一是在犯罪集团中起组织、策划

2023-06-22

350人看过
法律综合知识
雇佣童工的企业如何承担责任

一、雇佣童工的企业如何承担责任用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。二、雇佣童工去哪里举报非法雇佣童

2023-11-14

167人看过
童工
关于童工找工作，企业应承担哪些法律责任

一、雇佣童工触犯的法律条例《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况

2023-02-27

264人看过
法律综合知识
借调出工伤应该如何承担责任

对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-01

462人看过

企业改制
工伤人员企业改制后应由谁承担责任

一、工伤人员企业改制应由谁承担责任？按法律规定应由改制后的企业承担赔偿的责任，请尽快申请劳动仲裁。二、企业改制是什么？企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级

2023-02-23

497人看过
劳务外包
如何承担劳务外包中的工伤责任

1、劳务外包现在对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织，这就是劳务外包。由于外包已经成为企业外部的一个独立过程，很多基础数据已经不在企业内部，这就导致了一个严重的现实问题：如何把生产外包作为一个独立的过程，仍然成为企业全过程管理的一部分，这是一个非常重要的问题将是生产外包管理的核心。由于市场变化加速等原因，越来越多的制造企业采用按订单生产方式，这种生产方式比按库存生产方式更为复杂和难以预测。另外，生产外包使得企业不得不与承包商一起面对客户的需求，努力满足客户的需求。顾客（非最终用户）通常关注以下几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产外包管理来满足顾客的期望是讨论的焦点，因为外包不是目的，而是为了更好地满足顾客的有效手段和资源利用。企业根据生产过程中的实际情况，将非核心、辅助、季节性、不规则的生产环节或生产线进行外包

2023-05-31

119人看过
法律综合知识
装修工人工伤责任如何划分谁应承担责任

一、装修工人工伤责任如何划分谁应承担责任装修工人与建筑公司签订劳动合同的，受工伤由公司和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任；公司未缴纳工伤保险费的，由公司承担全部工伤赔偿责任；由侵权人造成的工伤的，还可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、如何申请工伤认定职工申请工伤认定的方式是：1．当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部

2023-11-09

371人看过
退休
退休员工如何应对工作期间意外伤害？

这段内容讲述了一个退休返聘员工在工作中发生事故后,由于无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇,但是可以要求民事赔偿。然而,单位应承担员工受伤后的赔偿责任,且赔偿标准应参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准。由于退休返聘员工在工作中发生事故，导致无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。工伤待遇与民事赔偿标准如何参照？根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤待遇和民事赔偿标准可以进行参照。工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位不得以职工或者其近亲属与用人单位存在劳动法规定的竞业限制为由拒绝履行。而用人单位已经支付了工伤保险待遇的，则不再支付民事赔偿。但是，如果

2023-08-26

86人看过

营业执照
从事私人工作受伤如何承担责任？

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。装修工人摔伤谁承担赔偿责任？劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：（一）雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。（二）工伤劳动关系的赔偿劳动

2023-07-18

436人看过
管制
故意伤害罪应该承担怎样的责任

1、一般犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人身体致其重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；3、故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。一、故意伤害罪是否存在未遂？故意轻伤的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以犯罪论处。重伤意图非常明显，且已经着手实行重伤行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意重伤(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加重犯，行为人主观上对伤害持故意，对致人死亡有过失。符合犯罪主体要件的行为

2023-02-27

233人看过