在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤-法师兄

在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 02:45:55 431 人看过

一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

职工违规受伤算不算工伤呢？这得看实际情况啦。

一般来说，如果工人因为违反了作业规定而受了伤，那也可能被认为是工伤哦。

咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的，所以只要在工作现场或工作时间里，因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。

1．在《工伤保险条例》第十四条

中明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2．如果职工违规操作受伤符合这些情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么该伤害应当被认定为工伤。

3．如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形，那么该伤害则不属于工伤。

二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙

处理工伤事故步骤如下：首先，要证明咱们有事实劳务关系（如果有合同就省略这步啦）；然后去申请工伤认定，这里面可能会有官司；紧接着去做个伤残等级鉴定（别搞错了哦，是劳动技能鉴定，不是司法鉴定）；最后根据鉴定结果，去劳动争议仲裁，要求公司赔钱。

除了医药费、护理费、伙食费和休息期间的工资，公司还要给咱们一次性伤残补助金，辞退的话还要给一次性就业补助金和医疗补助金呢。

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