单位和保险公司在员工违反操作规定造成员工受伤能否要求其承担责任
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1、我国工伤保险实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。 2、劳动部《工资支付暂行规定》【第十六条】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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属于工伤，由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。
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员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤员工违反公司安全规定受伤，应当认定为工伤。 工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。
2020.09.03 257 -
员工违反操作规范受到工伤怎么办违规操作不影响工伤的认定，凡是在工作时间前或者工作时间完成后在工作场所内，并且从事着与工作有关的相关事务，包括工作的准备工作和一天结束的收尾工作，都算得上是工伤的赔偿范围。违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；工伤认定后，再进行劳动
2020.11.20 186 -
员工受伤用人单位要承担哪些责任?员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。
2020.05.18 128
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员工违反公司规定操作用车行为造成公司损失用人单位需要承担责任吗
1、履行工作职责造成的损失，由用工单位承担责任。 2、单位承担损失后，如员工故意或重大过失，用工单位可以要求员工承担相应的部份。而这一部份，需要结合过错大小，权利与义务的对等，收益与风险的公平。经济损
2022-01-22 15,340 -
员工违章操作造成受伤能否认定为工伤
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错
2022-04-18 15,340 -
老板和员工打架造成员工受伤公司要承担责任吗?
这不属于工伤在单位打架斗殴，已经是违反了治安管理规定，因为违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
2022-04-06 15,340 -
员工违反公司规定给公司造成损失的可以要求用人单位承担赔偿责任吗
劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但不得进行罚款。用人单位扣除劳动者的工资，必须符合法律规定，不得随意进行，否则，就是侵权行为。《工资支付暂行规定》第十
2022-02-12 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,064 2022.04.17 -
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,649 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,901 2022.04.15
