员工不服从岗位调整单位可依法解除劳动合同-法师兄

员工不服从岗位调整单位可依法解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 09:25:23 253 人看过

近日，某公司人力资源部谢经理到壶镇劳动监察中队咨询，称该公司由于内部调整，需要取消员工王某所在岗位，从而对王某进行岗位调整，但王某本人不愿意。谢经理认为，单位招用的员工就应该服从单位安排，遵守公司规章制度，公司有权将不服从工作安排的员工开除。

那么该公司是否可以王某不服从工作安排为由将其开除？

《劳动合同法》第四十条第三项规定有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。又根据第四十六条第三项的规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

根据法律规定，若该公司与王某签订的劳动合同有重大变化导致原劳动合同无法继续履行，需要变更或解除劳动合同，可以与王某协商，在王某同意的情况下，可以调岗并变更劳动合同内容。若王某不同意，而该合同又无法继续履行，则可以提前三十日通知或额外支付王某一个月工资后解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过
劳动者
劳动者不同意调岗单位解除合同是合法行为吗

违法行为。一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。本案中，孙某明确不同意的情况下，公司仍执意解除显然是违法的。二、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更

2023-04-11

256人看过
用人单位
用人单位调动岗位员工不服减薪于法无据

原单位与新公司重组，李先生本人被调至设备处。因双方对岗位调动协商未果，公司决定以最低工资标准向李先生发放薪水，之后督促其解除了劳动合同。李先生一气之下诉至法院维权。法院审理后判决建材公司以合同约定的工资标准向李先生支付2011年5月至10月的工资差额13320元。原告李先生诉称，他于2008年入职某建材公司，签订无固定期限劳动合同，任办公室职员。后该公司与另一公司重组，办公室被撤销，他被分配至设备处。因不服该调动，他未报到。后公司以最低工资标准向李先生发放薪水，之后督促解除了劳动合同。被告在2010年5月至10月期间每月只支付他960元的最低工资。2010年11月后，被告不再支付他工资。李先生遂诉至法院，要求撤销被告对原告做出的单方面解除劳动合同的决定并支付2010年5月至2010年11月的工资。西城法院经审理认为，某建材公司因重组问题，调动李先生岗位，并进行了提前通知，并无过错。双方协商

2023-06-05

97人看过
调岗
哺乳期员工不服从调岗，单位如何赔偿

一、哺乳期辞退员工如何赔偿（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、公司员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工

2023-02-20

306人看过

解除劳动合同
岗位调动解除劳动合同是否可以

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(三)不具有侮辱性和惩罚性；(四)无其他违反法律法规的情形。一、可以对调换岗位的员工降薪吗？1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员

2023-03-17

415人看过
解除劳动关系
是否合理调整岗位和解除劳动关系

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业调岗应该注意的事项1．合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2．调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3．用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4．变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协

2023-07-02

430人看过
工资
单位调整岗位后，员工的工资是否合理？

用人单位可以单方调整员工工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资，但必须符合员工实际情况，且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商确定。单位可以证明，在员工无法胜任工作时，将其调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位

2023-10-16

379人看过
辞退
公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗？

公司以员工不接受人事调动为由将其辞退，这样的行为是否合法？根据劳动合同法约定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外，劳动合同法规定，工作内容和工作地点是合同的必备条款。在就某一职位签订好合同之后，公司单方面变更职位，属于违反合同的行为，你如果不同意，公司应继续履行原合同。若公司以此为由辞退你，你可以要求公司双倍赔偿。相关法条：劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-06-10

437人看过

辞职
员工调岗。辞职不服。可以要求解除劳动合同吗？

员工拒绝调动，不能胜任工作的，可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。给员工调岗员工不服从怎么处理给员工调岗员工不服从处理方法：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。变更后，需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同；3、不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据相关法律，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。劳动合同法修正案解读

2023-08-08

122人看过
仲裁时效
新劳动法:企业不能再随便调整员工岗位

《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，如果用人单位在新法实施前裁员，员工应该怎样为自己维权？昨天，上海市劳动与社会保障局相关负责人登录局长在线，在第一时间为网民解疑释惑。在这次网上交流中，有市民反映，有单位趁《劳动合同法》尚未实施前的空当，正在进行裁员。对此，劳动部门相关负责人表示，在新法实施前，员工与企业的劳动合同关系，应该遵循《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定。而为配合新法实施，市劳动部门将与市人大、法院等有关部门对《上海市劳动合同条例》的条款进行梳理，适时予以调整。《劳动合同法》实施后，原有劳动合同文本中企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从等不规范的说法，都应该改变。局长在线问答工作内容是合同必备条款问:《劳动合同法》把岗位和工资确定为劳动合同的必备条款，而我现在和单位签订的劳动合同里规定:企业根据工作需要安排乙方的工作，可调整乙方的工作岗位

2023-06-09

140人看过
用人单位
员工对用人单位的调岗必须服从吗

员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。企业可以拒绝员工调岗吗当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与

2023-07-25

436人看过
调解委员会
岗位调动必须服从吗

一、岗位调动必须服从吗1.岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司调岗本人不同意如何仲裁1.公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2.法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

2023-06-04

320人看过

集体合同
单位能以集体合同调整职工岗位吗？

张某大学毕业后应聘在一国有企业经销部门工作，某外资企业在业务往来中，看中了他的业务能力，于是以高薪、高职，将他从原国有企业中挖来，任命他为企业经销部门经理，薪水相当于原来的五倍。为此张和该企业签订了为期三年的劳动合同，合同中有一条款约定，未经乙方(张某)同意，甲方(企业)在合同期内不得任意变动合同约定的乙方的工作岗位。而最近企业有了新的人选，竟以企业职代会通过的集体劳动合同，否定与张签订的劳动合同，调整张的工作岗位。该企业的做法于法无据。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。现行劳动合同法第五十五条之规定:集体合同中劳动报

2023-06-05

184人看过
解除劳动合同
调岗引起劳动者不满，用人单位能否解除劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。不同意调岗怎么办调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒大家的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明

2023-07-16

315人看过