约定特殊工时制度是否有效?-法师兄

约定特殊工时制度是否有效?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 14:12:49 258 人看过

第一，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而劳动时间怎样安排，就涉及单位实施的是何种工时制度。

第二，实施不定时或综合计算等特殊工时，需要经过劳动部门行政审批。然而在实践中，不少用人单位未申请过综合计算工时或不定时工时，就擅自实施起来，理由是合同当中有约定。有的虽有批复但已经过期。还有些用人单位虽在与劳动者签订的劳动合同中约定实行标准工时，但在签订劳动合同后获得了劳动行政部门的许可，同意其在相关岗位实行不定时工时或综合计算工时制，而用人单位与劳动者并未对劳动合同中约定的工时制度进行变更。这些做法确实引发了一些矛盾，那特殊工时制的约定与劳动行政部门批复之间的关系如何，在执行时以约定为准还是以批复为准呢？

第三，若要对劳动者所在岗位施行特殊工时制，需要同时满足两大要件：第一，得到劳动行政部门的批复；第二，劳资双方约定明确。也就是说，如果仅有劳资双方在劳动合同中约定实行特殊工时制，但未获得劳动行政部门的行政审批，是不能对劳动者实行不定时工时制的。如果劳动者所在岗位得到劳动行政部门关于不定时工时制的批准。如果单位确有审批手续，但在劳动合同中约定实行标准工时，我认为还是应按标准工时执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工作时间
特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定

(一)不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。一、调休和加

2023-04-03

451人看过
驾驶证
驾驶证临时有效时对驾车是否有特殊限制？

刚取得机动车驾驶证在驾车时的限制：1、粘贴或悬挂实习标志；2、不得驾驶不符合准驾车型的车辆，如公交车、牵挂车等；3、上高速时由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条，机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。外地换驾驶证需要暂住证吗外地换驾驶证不需要暂住证。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，机动车驾驶人应当在机动车驾驶证有效期届满前九十日内，向机动车驾驶证发放地或者发放地以外的车辆管理处申请换证。申请时应填写申请表，并提交以下证明：1．机动车驾驶员身份证明；2．机动车驾驶证；3．县级或者团级

2023-07-11

72人看过
特殊收养
特殊收养制度有哪些？

特殊收养条件有以下几点：1、没有孩子或只有一个孩子；2、有能力抚养、教育和保护被收养人；3、不患医学上认为不应该收养子女的疾病；4、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；5、年满三十岁；6、配偶收养子女，夫妻同意共同收养；7、收养三代以内同龄人旁系血亲的子女，可以不受生父母特殊困难无法抚养子女的限制。收养人与被收养人的年龄应当相差40岁以上，被收养人不满14岁。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。需要满足的特殊收养条件是什么？需要满足的特殊收养条件包括男性收养女性儿童需要相差40周岁以上等，由于特殊收养的种类不同，因此，其条件也有所不同。（一）收养三代以内同辈旁系血亲的子女，需要满足以下条件：“三代以内同辈旁系血亲的子女”包括兄弟姐妹的子女、堂兄弟姐妹的子女、表兄弟姐妹的子女。国内公民在收养三代以内同辈旁系血亲的子女时可不受以下限制：1、其生父母无特殊困难、有抚养能力的子女，亦可为被

2023-07-06

354人看过
法律综合知识
南昌特殊工时制度审批申请材料

1、企业关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告；2、携带企业法人营业执照副本及复印件；3、企业工会或职工代表关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见；4、申报说明书，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。

2023-12-06

424人看过

加班
特殊工时制有加班费吗

有加班费的。依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2023-06-13

453人看过
工时
不定时工时制的特殊性［必读］

王某为某集装箱公司的长途运输汽车驾驶员，公司以出具“行车单”方式安排王某的工作，并根据其运输量及运输里程计发其工资待遇。为期2年的合同期满后，公司不再与王续订合同，双方于是办理终止合同的相关手续。办理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时间记录，上面有每天工作时间的记载，并有超过八小时后的超时工作的时间记录，要求公司按劳动法的规定支付其二年中超过规定时间的加班工资。公司认为王某的工作时间不能以每天八小时计算，而且其工资也已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况，王某在工作中已经每月结算领取了所有的工资，对王某的要求不予同意。双方于是发生争议。他们争议焦点是：王某应按何种工时制度领取工资。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时

2023-04-22

416人看过
工时
我国的特殊工时制有哪些规定？

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行

2023-04-22

343人看过
法律综合知识
特殊诉讼时效的特征，特殊诉讼时效有哪些

一、特殊诉讼时效的特征特殊诉讼时效的特征包括：1．适用范围特定化，不具有普遍适用的意义。即特殊诉讼时效只在法律直接规定的情况下，适用于相应的民事法律关系。2．特殊诉讼时效的适用效力优先于普通诉讼时效。凡是有特殊诉讼时效规定的民事法律关系，均要适用特殊诉讼时效，在没有特殊诉讼时效规定的情况下，才适用普通诉讼时效。3．特殊诉讼时效期间不同于普通诉讼时效，并非统一的，而是针对具体民事活动的调整需要的，分别规定了不同的诉讼时效期间。二、特殊诉讼时效有哪些特殊诉讼时效有：1．短期诉讼时效。下列时效为一年：（1）身体受到伤害要求赔偿的；（2）出售质量不合格的商品未声明的；（3）延付或拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或被损坏的。这类时效的诉讼时效为一年，短于一般诉讼时效的两年。当发生上述四种情形时，权利人必须在1年内主张权利。否则就必须承担败诉的风险。2．长期诉讼时效。长期诉讼时效有：因国际货物买卖合同

2023-06-16

414人看过

特殊工种
井下特殊工种交接班制度

为了维持正常生产秩序，在工作中协调一致，根据煤矿实际情况，制定煤矿制度。l、每天上班时，必须对交接记录认真审阅，了解上一班交接注意事项情况，对所需完善工作逐一安排布署落实，并根据本班情况，需临时变动的做以调整，并对调整情况向下一班说明清楚。2、在工作中，以确保安全，多出生产为原则，按照煤矿制定所布署的工作中心内容妥善安排生产，灵活大胆处理井下一切安全生产事项，对当班所安排处理的重要事项逐一交待清楚，让下一班人员心中有灵敏，便于安排生产。3、每班交接人员除当面口头交待外，必须在交接记录本上写清楚日期、交班人姓名等，完善好交接班制度。

2023-06-06

483人看过
股份
有限合伙制度的特殊性

合伙企业不同于公司，有限合伙企业是相对于合伙的一种特殊形式，并且有限合伙人也必须对合伙企业债务承担一定的责任。这也就决定了优先合伙企业制度的特殊性。有限合伙企业的特点如下：1.适应海上贸易中高风险的投资需要由于中世纪的海上贸易尤其是远洋贸易是当时风险最大但同时也是利润丰厚的贸易，有足够资本的投资者即希望进行投资来获取高额利润，但是他们却不愿意承担高风险带来的无限责任，船主则往往苦于缺乏足够的资金来造船、购货，于是产生了船主企业家和银行投资家之间的新式联合——康孟达契约。康孟达和海上合伙所具有的极大好处是投资者的责任被限于他们最初投资的数额，在这方面它很像近代的股份公司，而且投资者还可以把他们的钱分散在几个不同的康孟达之中以减少风险，而船方承担无限责任，获取资金，双方各自得到了经济上的满足。而同时代的陆上合伙，则往往是由同一个家庭成员组成的联合体，最终被外人加入，因此，陆上合伙人都负无限责任

2023-04-24

144人看过
强制执行
退股是否需要特殊约定？

不可以。普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效。双方可以协商解决，如果协商不了，只能向法院提起诉讼。合伙人退股的，对于店铺财产等合伙财产，应该根据退伙时的财产状况，按合伙比例退还退伙人相应的财产份额。在具体操作时，可由该退伙人取得相应份额的合伙财产，也可以用合伙经营中的资金退还退还退伙人，或由其它合伙人出资受让该退伙人的份额，从而提高自己的合伙份额。入股后想退股怎么退钱入股后想退股可以通过以下方式退钱：1、入股时会有相关的用户协议的签署，若表明可以退股，会有相关条令规定以哪个价格退股为准，以协议签订的为准；2、若没有明确规定，只能以售卖股票的方式，将股票转嫁给他人以收取一定的资金作为回收资金的方式。一、股东退出的手续有以下：1、转让退出的，需要股东会决议，过半数股东同意、订立书面转让协议、办理变更登记等手续；2、收购退出的，需

2023-07-03

179人看过
劳动者
特殊劳动岗位实行特殊劳动制度

很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等，因为报修人员属于随时待命的工作岗位，没事时就休息，有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场。如果对这些特殊岗位仍实行标准工时制度就会有很多问题，加班时间和加班费的计算就会让企业很头疼。其实对这些特殊工作岗位法律是有相适应的特殊工时制度予以规范的。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，这一标准工时制度。特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。1、特殊工时制度的定义(一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动

2023-06-05

362人看过

工伤事故赔偿
特殊人群赔偿制度

《工伤保险条例》规定，因工受伤的赔偿费用由单位支付的月工资标准来支付。工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下：一、一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月5、五级伤残补助金＝本人工资18个月6、六级伤残补助金＝本人工资16个月7、七级伤残＝本人工资13个月8、八级伤残＝本人工资11个月9、九级伤残＝本人工资9个月10、十级伤残＝本人工资7个月二、伤残津贴（按月支付1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％5、五级伤残津贴＝本人工资70％6、六级伤残津贴＝本人工资60％劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支

2023-08-05

417人看过
法律综合知识
特殊工时工作制是什么意思

一、特殊工时工作制是什么意思通常情况下，实行综合工时或不定时工作制需满足两项有效条件：首先，某个特定工作岗位必须在法定规定的特定时间范围内，经由相关劳动行政管理部门批准后，方可实施此种工作制度；其次，用人单位与特定岗位上的员工须达成明晰的共识，即同意采纳并遵循该特殊的工时制度。《特殊工时管理规定》第二条中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。二、特殊工时工作制的适用范围有什么特殊工时工作制的适用范围如下：一、综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行

2024-03-30

179人看过