用人单位不同意签订无固定期限劳动合同的，用人单位不同意签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同，属于用人单位非法侵害劳动者合法权益的行为；劳动合同期满应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的，用人单位非法解除劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以通过劳动合同订立无固定期限劳动合同咨询。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿