劳动者在雇主不同意的情况下与用人单位签订无固定期限劳动合同理解
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张某是你们单位的代理人，李某是你们单位的再代理人（转代理人），张某为你们单位的利益需要转托李某代理的，应当事先取得你们单位的同意。事先没有取得你们单位同意的，应当在事后及时告诉你们单位，如果你们单位不同意，由张某对自己所转托的人的行为负民事责任，但在紧急情况下，为了保护你们单位的利益而转托李某代理的除外。 1，如果事先取得你们单位同意的，李某行为的法律后果由你们单位承担，因此你们单位与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由雇主承担全部责任； 2，如果事先取得你们单位的同意，事后也没有及时告诉你们单位，如果你们单位不同意，由张某对自己所转托的人的行为负民事责任，也就是说张某是雇主，张某与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由张某承担全部责任；但在紧急情况下，为了保护你们单位的利益而转托李某代理的除外。 3，根据你提供的情况，你们单位叫张某找李某拉货，也就是说张某委托李某，事先已取得你们单位的同意，因此李某行为的法律后果由你们单位承担，因此你们单位与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由雇主承担全部责任； 4，当然你们单位也可以说张某或李某才是雇主，是否成立，由法院裁决。
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如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
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无固定期限劳动合同在什么情况下签订(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳
2020.12.21 194 -
签订无固定期限劳动合同的情况一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人
2020.03.17 123 -
如何与用人单位签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的签订条件： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合
2020.07.26 214
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在什么情况下用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位
2023-02-13 15,340 -
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，在什么情况下可以签订？
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形很多。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据其内涵，无固定期限劳
2022-03-05 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以解除与用人单位签订无固定期限合同
1，《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与
2022-01-08 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以解除与用人单位签订无固定期限合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一
2022-04-16 15,340
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,077 2022.04.15 -
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,260 2022.04.15 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
654 2022.11.21
