我国《劳动合同法》规定,解除劳动关系的企业应当按照劳动者在单位工作的时间,即职工的辞退标准,支付经济补偿金。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期内不得随意解雇员工。只有没有过错的被解雇员工才能得到经济补偿。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。除上述情形外,用人单位解聘劳动者的,是非法解除劳动合同。对职工的补偿,按照经济补偿标准的两倍执行,即按职工工作期间每年两个月的工资标准支付给职工。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,按一个月的工资发给劳动者。
根据《劳动合同法》规定,合同自然到期,如果单位低于原合同的劳动条件与你续约,需要支付你三个月的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对劳动者的经济补偿,以其在本单位工作每满一年一个月的工资为标准。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司可以随意解散员工吗西藏在线咨询 2021-12-22是的,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当确定终止劳动关系。经济补偿入职以来每年补偿职工个人前12个月的平均工资,半年以下按半年计算。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布
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公司可以随意解雇员工?海南在线咨询 2022-11-09在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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试用期公司可以随意解雇员工吗北京在线咨询 2022-03-12试用期内,劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大,那么,用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢? 在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。否则,因无故解雇而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿。