一、上海生育津贴怎么算
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数
(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘25%。
难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资乘50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数
(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)
二、生育津贴相关规定
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,可一次性补足。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,生育津贴:为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工,则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除,但没有相关法律支持公司有权追回。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、如何领取生育津贴
用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理
所需材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证,出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件,出院小结(盖就诊医院章)
4、单位证明(含职工姓名,年龄,身份证号,产假起止日期)
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件核对。
通过以上的内容,相信大家对于上海生育津贴怎么算都了解了。生育津贴与员工的工资和婚假天数有关,各个地区对员工婚假的安排都不相同,所以生育津贴的金额也是不同的。员工在生育之后的六个月以内办理生育津贴的领取手续,但一般情况下,都会由用人单位代为办理,无需员工亲自办理。
-
五险一金是否会影响生育津贴的发放?
346人看过
-
上海五千工资要交多少五险一金
472人看过
-
上海工资一万生育津贴可以拿多少
439人看过
-
五险包含生育津贴吗
233人看过
-
生育津贴是不是要扣除个人五险一金
245人看过
-
上海的生育津贴是多久到期?
285人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
五险一金和生育津贴一样么?湖北在线咨询 2022-05-081.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按
-
-
生育津贴是否要扣除五险一金?贵州在线咨询 2022-10-11按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。
-
产假期间五险一金从生育津贴扣吗北京在线咨询 2022-08-28根据我国的社会保险管理条例,产假期间五险一金从生育津贴扣吗的答复如下:目前确实没有具体规定,每个单位的做法不同,建议咨询当地的社保中心
-