临时工是否等同于劳务外包？-法师兄

临时工是否等同于劳务外包？

来源：互联网时间： 2023-07-06 19:23:54 476 人看过

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗？这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。

劳务外包什么意思

劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包（包人工）的一种形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十一条、第六十二条《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条《工资支付暂行条例》第八条《劳务派遣暂行规定》第三条

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劳务外包是临时工吗？至于劳务外包是否属于临时性工作，需要根据企业业务的具体情况来确定。比如“双11”期间，一家物流公司因为一些大型节日忙得不可开交，于是物流公司将电子商务物流业务外包给了广东昭通。主要工作是快递包装、分拣、扫描等。内容是广东招财通负责从招聘到完成的全过程。但是工作时间不长，那是一个星期。那么这种劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长。员工虽然与昭财通劳务公司签订了劳动合同，但不能改变其为临时工的事实。关于劳务外包是否是临时工还有一种情况，比如一家汽车店长期需要5名客服人员。然后他们把客服人员外包给昭财通劳务派遣公司。无论是员工招聘、合同签订、社保支付、工资支付等，都可以由公司来完成。而这种劳务外包属于正规员工。

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