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外包是临时工吗

2021-12-30 11:27

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山西在线咨询顾问团

2021-12-30回复

专业分析:

1、劳动合同签订人不同的派遣人员由派遣公司招聘、培训后派遣,劳动合同与派遣公司签订;用人单位将派遣人员移交派遣公司的,派遣公司可以派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招聘,并与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同的临时工通常以日薪支付,不像正式劳动者可以享受养老金和月最低工资,临时劳动不稳定,随时可能被解雇,劳动者权益难以维护;没有保险,没有工伤。派遣人员在派遣期间,劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。3、派遣人员的工资也由派遣公司支付;临时工工资由用人单位企业支付。4、工作保障不同的派遣是劳动者首先受雇于劳动派遣公司,有劳动派遣公司根据劳动派遣公司的最低工资标准,与用人单位非常不稳定,劳动派遣公司的工资也由派遣公司支付;临时工工资由用人单位由用人单位企业发放。4、劳动保障不同的劳动保障,劳动保障是劳动派遣公司。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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