产假158天为啥生育津贴98天
来源:互联网 时间: 2023-03-21 21:30:32 287 人看过

在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 13:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 吉林生育保险津贴改为按158天发放
    25日,吉林省卫生和计划生育委员会基层指导处处长姜国民做客省政府门户网站在线访谈,针对网友提出的修改后的《条例》实施中有关问题进行了答复。不再发放《独生子女父母光荣证》问:实施全面两孩政策后只生育一个子女的,能否享受独生子女父母奖励优待?姜国民:修改后的《条例》第四十二条规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,夫妻决定终生只生(养)育一个子女的,由双方提出申请,经所在单位或者户籍所在地村(居)民委员会证明,由乡(镇)人民政府或者街道办事处发给其《独生子女父母光荣证》,意即2015年12月31日前生育一个子女,不想再生育的,还可以领取《独生子女父母光荣证》。持有《独生子女父母光荣证》的,享受独生子女父母奖励扶助待遇。2016年1月1日以后生育一个子女的,不再发放给《独生子女父母光荣证》,不享受独生子女父母奖励扶助待遇。意愿生育三孩以上夫妻需要部门审批问:实施全面两孩政策后,意愿生育二孩的还
    2023-04-25
    294人看过
  • 生育津贴发98天剩下公司承担
    生育津贴发98天,剩余的可让企业承担。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。国家规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;生育津贴与产假工资一般择一选择。广州生育津贴是每月发放还是一次性发放广州生育津贴是每月发放的。今后,广州女职工的产假工资将可按月发放。记者昨日从广州市人社局获悉,广州市社会保险基金管理中心已印发《关于完善生育津贴计发方式的通知》(简称《通知》),从今年6月起调整生育津贴计发方式。《通知》要求,6月起,用人单位办理申领生育保险待遇手续后,由社会保险经办机构根据正常产假天数,给予一次计发办理申领手续前参保人应享受的生育津贴。用人单位一次领取参保人应享受的生育津贴后,参保人余下产假天数应享受
    2023-08-12
    188人看过
  • 浙江生育津贴2022最新政策158天
    《浙江省人口与计划生育条例》的决定,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。县医保中心在2021年度共受理符合延长产假补贴发放404人,不需要参保人另外申请,通过系统计算,生育津贴补发共计248.19万。补贴补发金额的计算规则是各产妇分娩时所在单位上一年平均缴费基数/30天*奖励天数。由于部分参保人在系统里没有留存本人的账号,只有单位的账号,只能打到单位账号里,其他在系统里有本人账号的均已发放至本人银行账户中。另外,2022年6月9日(含)以后办理核定生育津贴的人员已按最新的产假天数发放。由于2022年系统切换,医保中心在6月9号之前受理的生育津贴补发还要等系统取数发放,请耐心等待。
    2023-03-28
    119人看过
  • 南京的生育津贴到底是多少天?98天还是148天?
    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假;《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日;所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工,享受不少于148天的产假。天津生育津贴多久打到卡内一、天津生育津贴多久打到卡内1、天津生育津贴会在5个工作日内达到卡中,天津生育津贴申请者在领取到拨付单据后5个工作日内是会收到款项的。按照天津相关部门的情况来看,社保部门收到申请的10个工作日内完成对生育津贴审核,并于审核通过后次月5日前对生育津贴进行核发。2、法律依据:《天津市城镇职工生育保险条例》第十三条参加生育保险实行登记制度。用人单位应当自本规定实施后30日内,办理生育保险登记。社会保险经办机构应当自受理登记之日起10个工作日内审核完毕。符合规定的给予登记,不符合规定的不予登记,并通知用人单位。用人
    2023-07-16
    55人看过
  • 天津生育津贴标准提至98天按单位平均工资算
    天津正常生育津贴标准提至98天按单位平均工资算:从市人力社保局获悉,为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,维护参保职工生育保险权益,天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴计发标准,正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的将享受98天的生育津贴,比之前的标准增加了8天的生育津贴。今后,女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,生育津贴日标准,按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月,其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。女职工生育津贴计发标准为:妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天的生育津贴,比之前的标准增加了8天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时,增加生育津
    2023-05-01
    78人看过
  • 生育津贴天数跟产假天数不一致
    《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,对于生育津贴支付期与产假时长之间存在的“时间差”,应由用人单位负责这段期间的待遇发放。
    2023-04-04
    436人看过
  • 北京市生育津贴和产假天数
    北京生育津贴产假天数158天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。北京生育津贴发放标准北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和,发放标准如下:1、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;2、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;3、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。生育保险能报销条件:1、用
    2023-07-06
    186人看过
  • 2022年上海产假时长:158天还是98天?
    2022年上海产假的天数为158天,男配偶陪产假为十天,假期间享受产假同等待遇。具体内容如下:1、根据规定女职工生育享受98天产假,这是我国规定的基础产假,还包括以下内容:(1)产前假可以休假15天;(2)女职工生育难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的,除法定的98天产假外,增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕流产的,按照以下具体情况享受产假:怀孕未满4个月的,产假15天;怀孕满4个月的,产假42天。2、市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》,此次条例完善了有关积极生育支持措施,其中措施之一,将上海市的生育假由30天延长到60天。所以目前上海市的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。综上,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间,可有158天假期。北京产假是128天还是98天北
    2023-08-17
    259人看过
  • 北京产假天数2023还有生育津贴
    一、北京产假天数2020《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,由医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。二、北京生育津贴生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资
    2023-05-28
    344人看过
  • 现在生育津贴产假期是多少天
    2020年女职工生育享受生育产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。佛山流产假期生育津贴申领材料申领分娩或流产假期的生育津贴(包括符合计划生育规定怀孕而流产的),需要提供以下材料:1、《佛山市职工生育津贴申报表》;2、用人单位垫付生育津贴的凭证(加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料);3、享受待遇人员的身份证明(单位盖章的复印件);4、本市出具的符合计划生育规定的证明(单位盖章的复印件);5、用人单位对公账户(单位盖章的复印件);没有对公账户或对公账户不能使用的,提供法人代表账户及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证(单位盖章的复印件);6、婴儿出生证明(流产或死胎
    2023-08-02
    54人看过
  • 瑞安:妊娠7个月以上生育的享受98天生育津贴
    近日,《瑞安市生育保险办法》(瑞政发〔2014〕74号)通过审议,于2014年10月10日印发之日起施行。同时,2009年6月8日市政府发布的《瑞安市人民政府关于修改〈瑞安市生育保险办法〉的通知》(瑞政发〔2009〕76号)废止。记者昨从市人力资源和社会保障局生育保险办了解到,新《办法》扩大了生育保险范围,原有的《办法》只适用于各类企业、自收自支或者企业化管理的事业单位以及民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其职工(雇工)。在此基础上,新《办法》增加了事业单位、社会团体、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。此外,新《办法》还调整了享受生育保险待遇的条件和标准。比如,原先规定用人单位及其职工需已按规定参保并连续缴费6个月,现调整为满12个月,次月才能享受保险待遇。在享受待遇标准上,比如女职工妊娠7个月(含7个月)以上生育的,享受生育津贴从90天提到98天,实施剖宫产的生育津贴增加
    2023-06-09
    304人看过
  • 女职工生育产假延长至98天
    中国新闻周刊网4月19日讯据中国政府网消息,国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。而我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。同时规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。(来自中国新闻周刊网)2012年最新产假规定是
    2023-04-25
    236人看过
  • 生育津贴里的产假天数怎么算2023
    一、生育津贴里的产假天数怎么算2022(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(3)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(4)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、产假期间工资发放标准计算对于女职工请产假的相关政策规定,产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公
    2023-05-28
    457人看过
  • 小产假休多少天及生育津贴是多少
    一、小产假休多少天我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女
    2023-05-13
    309人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假98天为什么生育津贴是5个月
      福建在线咨询 2022-08-13
      属于计划内生育,并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产),属于下列情形之一的生育妇女,均可规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴: 1.具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的; 2.具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的; 3.具有本市城镇户籍的自由职业人员、非正规就业劳动
    • 产假178天具体生育津贴有啥?
      重庆在线咨询 2022-07-31
      产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。产假178天生育津贴如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。 保胎假:
    • 四川省生育津贴是158天吗
      山东在线咨询 2022-08-16
      对于"四川生育津贴是158天吗"这个问题在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 相关规定:《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的
    • 生育津贴生育津贴延长至158天后还能领取吗?
      安徽在线咨询 2022-03-09
      在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经
    • 山东二胎158天生育津贴的要求
      云南在线咨询 2022-06-13
      关于山东二胎158天生育津贴在聊城市东昌府区人力资源和社会保障局生育保险服务窗口上,记者看到张贴的一则说明中表示,2016年1月22日,新的《山东省人口和计划生育条例》取消了晚婚晚育的有关规定虽然新的《山东省人口和计划生育条例》规定一胎、二胎除享受国家规定的产假98天外,再增加60天,即158天,但生育保险并没有出台相关新政策