一、违法辞退赔偿规定
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
依据《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被公司开除怎么赔偿
公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍,而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满利六个月,按照半个月计算。
三、企业员工被解雇赔偿金怎么算
(一)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
(三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(四)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
(五)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
(六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
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