探讨劳动关系认定的标准和条件-法师兄

探讨劳动关系认定的标准和条件

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:21:37 330 人看过

认定标准：

第一，订立的劳动合同；

第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

事实劳动关系认定标准

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

2、应签而未签订的劳动合同。

用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

用人单位和劳动者没有签订劳动合同时，经认定构成事实劳动关系的，双方可以协商经济补偿问题，协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系认定相关文章

保险费
探讨工伤认定中如何确定劳动关系

工伤认定劳动关系的确认：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。申请工伤认定的条件是否具有劳动关系？是的。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这一规定说明，劳动关系（包括事实劳动关系）是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-23

219人看过
伤残津贴
工伤赔偿与劳动关系：探讨非劳动关系工伤的认定问题

工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应认定为工伤。个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，也应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1.用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应认定为工伤。在这种情况下，工伤受害者可以向单位要求赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。素材核心：工伤赔偿范围有哪些？根据《工伤保险条例》第三条，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。根据该条例，工伤赔偿范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、残疾辅助

2023-09-05

83人看过
合同形式
劳动法条款与劳动关系本质探讨

一、劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。二．劳动法调整的劳动关系有何特点因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供

2023-07-15

353人看过
劳务派遣
探讨劳务派遣中的劳动合同关系认定方法

可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。劳务派遣工如何认定事实劳动关系劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-07-11

413人看过

故意犯罪
阐述：关于工伤认定与劳动关系关系的法律规定及探讨

未确认劳动关系，可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。单位不确认劳动关系怎么办如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，我们建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托

2023-07-07

287人看过
工伤认定标准
雇佣关系中工伤认定标准的法律探讨

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。上下班途中工伤算工伤吗？上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但是并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、

2023-07-11

423人看过
仲裁机构
"关于误解认定标准的探讨"

重大误解的认定标准包括对行为的性质，对方当事人，标的物的品种，质量，规格和数量等的错误认识。对合同性质的误解指当事人针对同一物订立合同，但对合同标的物本质或性质认识错误。对当事人特定身份的误解指在要求特定履约能力的合同对身份发生认识错误。对标的物的误解包括对标的物的品种、质量、规格、数量等误解。合同的重大误解有哪些情形在合同中的重大误解的情形一般有：1、对合同性质的误解。如把借贷误解为赠与，把出卖误解为出租。2、对合同对方当事人的误解。例如，加工承揽合同、技术合同、演出合同等要求有特定履约能力的合同，如果对当事人的身份、技能等存在误解，往往会带来较大损失，可构成重大误解。3、对标的物的性质、品种、质量的误解。例如，把文物复制品误认为是真品，把劣品误认为是优等品，这些将可能导致当事人合同目的的落空，给当事人带来较大损失，可以认定为重大误解。4、对标的物的规格、价格、数量、包装、履行方式、履行

2023-07-17

339人看过
社会保险
探讨劳动法律关系与劳动关系的关键差异

劳动关系与劳动法律关系的区别是：1．法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2．内容设定不同。3．法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。劳动关系与劳务关系的区别（一）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。（二）关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。（三）关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者

2023-07-08

114人看过

法律综合知识
认定劳动关系的基本标准，认定劳动关系的证据材料

一、认定劳动关系的基本标准认定劳动关系的基本标准是：1．用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。2．用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。二、认定劳动关系的证据材料认定劳动关系的证据材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。发生劳动争议，当事

2022-07-04

289人看过
外资企业
探讨影响劳动关系的因素

劳动关系存在多个问题,包括劳动合同签订覆盖率低、企业内部分配不公平、职工面临危害隐患以及职工队伍不够稳定等。解决这些问题需要采取有效的日常管理手段和措施,加强劳动保护和安全生产工作,同时提高职工参保率。劳动关系受到多种因素影响,包括:1.劳动合同签订覆盖率低,缺乏有效的日常管理手段和措施;2.企业内部分配不公平,工时制度执行情况令人担忧;3.职工面临较多的危害隐患,劳动保护和安全生产工作需要加强;4.职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低等等。影响劳动关系因素劳动关系因素是影响劳动关系稳定和健康的关键因素。其中,用人单位的性质、劳动者的素质、劳动关系的性质和规模等因素都会对劳动关系产生影响。用人单位的性质对劳动关系产生重要影响。不同性质的用人单位,如国有企业、民营企业、外资企业等,其管理方式、员工权益保障等方面存在差异。对于劳动者来说,选择用人单位时需要了解其性质,以便在就业过程中维护自

2023-11-10

467人看过
劳动争议调解
认定劳动关系是哪个部门，认定劳动关系的抽象标准

一、认定劳动关系是哪个部门认定劳动关系的确认属于劳动争议范畴，认定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。二、认定劳动关系的抽象标准认定劳动关系的抽象标准：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以上情形的，劳动关系成立。

2023-06-22

212人看过
举证责任
关于如何认定劳动关系的讨论

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。实践中事实劳动关系分为两种：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到期未续签嘞，即劳动者与用人单位本来有劳动合同，但该期劳动合同到期后未即使续签也未明确终止而形成的事实劳动关系。认定事实劳动关系的要件有三个：一、用人单位和劳动者双方主体适格;二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系;三是劳动者提供报酬性业务劳动。认定劳动关系时可参照以下凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举

2023-04-28

277人看过

劳动保护
"探讨劳动关系：是否需要承认存在?"

劳动者在证明劳动关系存在时，可以采取多种方式，如搜寻直接证据、提供间接证据、寻求同事证人证言或向法院申请调查取证。这些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。在证明劳动关系存在方面,劳动者有责任提供直接证据,包括但不限于以下几种方式:1.搜寻能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据;2.在无法取得直接证据的情况下,提供其他间接证据,包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录等;3.提供与用人单位存在劳动关系的其他同事的证人证言;4.如果认为有必要,可以向法院申请调查取证,以便更好地维护自己的合法权益。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应当遵

2023-10-24

265人看过
传销
传销定义和相关标准的探讨

传销的定义：是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。传销的认定标准：是以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的，认定为传销。如何区别传销和诈骗传销和诈骗的区别如下：1、传销罪是指组织者或者经营者的开发人员，通过根据其直接或者间接开发的人员数量或者销售业绩计算和支付报酬，或者要求开发人员在支付一定费用的条件下取得加入资格，取得利益；2、诈骗罪是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相的方式骗取大量公私财产的行为。诈骗罪的侵犯对象不是骗取其他非法利益；3、传销构成犯罪的，依照《刑法修正案七》处理非法经营罪：组织、领导实施传销的组织。情节严

2023-07-12

313人看过