有,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金,是用人单位的一种法定义务。
一、代缴社保需要签订劳动合同吗
交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。
二、不买社保的劳动合同有效吗
劳动合同没社保有效。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。
三、劳务派遣合同有五险一金吗
劳务派遣合同也有五险一金,但是应该由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳,而劳务派遣工的用人单位是派遣公司,所以应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,也由派遣单位在工资中代扣代缴。
-
工资包含五险一金和不包含的区别
374人看过
-
月工资包含加班工资吗劳动合同
177人看过
-
病假期间的基本工资包含五险一金吗?
443人看过
-
五险一金比例 劳动合同
243人看过
-
本月工资金额是多少,已包含五险一金?
352人看过
-
工资最低标准包含五险一金吗,最低工资是到手工资吗?
370人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
劳动合同中交的五险一金里面有个工资金吗?香港在线咨询 2022-07-06五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费
-
最低工资是工资多少一天包不包含五险一金的贵州在线咨询 2022-05-11根据《最低工资规定》,最低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 但对于是否包括职工本人缴纳的各项社保和住房公积金,各地规定不一。 多数地方明确包含在内,如,四川明确。
-
五险一金是什么,工资薪金福利包含哪些?河南在线咨询 2022-04-08“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是
-
劳动合同浮动薪资包含在基本工资里吗?四川在线咨询 2022-07-26基本工资不包括浮动工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
买五险一金一定要签劳动合同吗重庆在线咨询 2022-04-02和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。