五一劳动保险中是否包含工伤保险赔偿？
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五一劳动节即将到来，你是否已经了解到了有关社保、公积金的相关知识呢？在享受五险一金的同时，你是否了解五险和公积金的具体内容呢？下面，让我们一起来了解一下吧。 首先，我们需要明确五险和公积金的具体内容。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，而公积金则是指住房公积金。 对于社保和公积金的开户问题，企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理开户手续。办理成功后，企业将获得《社保登记证》和单位公积金登记号。 在员工增减方面，企业每月需要将新增员工添加进单位的五险一金账户中，并从离职员工账户中将其删除。需要注意的是，社保和公积金账户是两个独立的账户，企业的员工增减操作需要在两个账户中进行。 对于缴费基数的问题，企业每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 最后，如果企业、银行和社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 总之，在享受五险一金的同时，了解五险和公积金的具体内容，对于维护自己的权益至关重要。如有任何疑问，请及时咨询专业人士。
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工伤保险认定： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5、因履行职责遭致人身伤害的。 6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中 （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
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