孕妇离婚后应该获得哪些福利
来源:互联网 时间: 2023-07-04 15:45:06 52 人看过

根据我国法律规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕妇离婚补偿没有统一的标准。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

孕妇离婚孩子是谁的?

孕妇离婚后孩子出生的,抚养权一般归女方来抚养。双方可以对孩子的抚养权可以作出协议约定,协议不成的,可以向法院提起诉讼,请求法院判决抚养权的归属。

根据《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

第一千零九十条离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 10:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多抚养权相关文章
  • 孕妇应该怎样离婚
    孕妇离婚方式分为两种:一种是协议离婚,另一种是起诉离婚。但是女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。一、小孩两个月能离婚吗孩子两个月,离婚只能由女方能提出离婚,可以选择协议离婚或者诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。二、起诉离婚有什么限制条件以下限制是男方在提起离婚诉讼时会受到的:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时,双方自愿离婚的,还可以协议离婚。这一规定是对女方和怀孕妇女的保护。三、孩子5个月男方可以提出离婚吗孩子5个月,男方可以与女方协议离婚,但是不能提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀
    2023-06-26
    96人看过
  • 孕妇离婚应该如何离
    孕妇离婚的,可以采取协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的,对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚即可;诉讼离婚的,可以向法院起诉,一般法院照顾子女、女方的原则进行判决。一、三年不同居是否可以离婚三年不同居是可以离婚的,双方可以协议离婚或者是诉讼离婚。1、协议离婚的,双方协商好之后,签订书面离婚协议,去民政局办理离婚登记即可。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。2、诉讼离婚的,一方拟好起诉书,准备好夫妻感情破裂的证据,去当地的法院起诉离婚即可。一般情况,因感情不合分居满二年经法院调解无效的,法院会判决准予离婚。二、双方出轨离婚财产如何分割?双方出轨离婚财产的分割,与普通离婚财产分割相同:1、当事人协议离婚的,双方自愿自行协商分配。2、双方诉讼离婚的,个人婚前财产不参与离婚时共同财产分割。夫妻双方在婚姻
    2023-03-09
    473人看过
  • 孕妇离婚应该怎样离
    法律综合知识
    根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《民法典》第一千零八十二条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,否则,对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,也是对男方感情的严重伤害,在此情况下再剥夺男方的离婚请求权,既不人道,也容易导致矛盾的激化,而且与法律保护妇女的本意相违背,所以,应赋予男方起诉离婚的权利。
    2023-06-12
    289人看过
  • 被辞退的孕妇应该如何获得赔偿
    辞退孕妇一般是按工作年限来赔偿。孕妇在单位工作每满1年,获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的,按1年计算。6个月以下的,单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的,单位要按职工月平均工资3倍支付,向其支付经济补偿的年限不超过12年。辞退孕妇补偿三期工资吗?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动特别保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除
    2023-07-02
    419人看过
  • 失业孕妇能获得哪些赔偿?
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。孕妇被公司开除赔偿金如何计算1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
    2023-07-04
    498人看过
  • 孕妇应该怎么离婚呢
    孕妇离婚方式分为两种:一种是协议离婚,另一种是起诉离婚。但是女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。一、民法典规定男方在女方孕期提离婚会不会净身出户女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。而男方什么时间提出离婚跟是否净身出户是没有关系的。《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、小孩一岁可以离婚吗孩子一岁,孩子的父母是可以离婚的。想离婚的当事人双方可以协议离婚,也可以去法院起诉离婚。根据相关法律的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内的,男方不得提出离婚。但女方提出离婚的,或者人民法院认为确有
    2023-06-19
    316人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开
    #抚养权
    词条

    离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。... 更多>

    #抚养权
    相关咨询
    • 公司裁员,孕妇应该获得哪些赔偿
      北京在线咨询 2022-04-24
      劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。关于公司裁员孕妇赔偿标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
    • 孕妇离婚应该有哪些补偿
      辽宁在线咨询 2023-03-16
      离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。在离婚后发现怀孕的,如果确实是与前夫的孩子,则婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务父母与子女的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方
    • 公司解除孕妇合同,孕妇获得哪些赔偿
      浙江在线咨询 2022-11-12
      此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 协议离职孕妇应该得到哪些赔偿
      福建在线咨询 2022-10-09
      首先孕期,产期和哺乳期员工公司不得辞退,如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2,月平均工资是应发合计不是实发,月数按照满1年按照一个月计算,不满半年的按照0.5个月,满半年按照1个月。最多不超过12个月。如果你的工资超过当地上年度平均工资的三倍,按照上年度平均工资三倍计算。
    • 孕妇能获得吗?
      浙江在线咨询 2022-10-25
      按照当地政策以及相关规定处理。如果需要法律帮助,可以与本律师直接联系,无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。