用人单位克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
违法解除劳动合同能扣工资吗?
我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的?
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费赡养费等,除此之外还有……
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但这方面举证确实困难。
有时候,在劳动法的规定里,是维护员工的合法权益的。并且公平公正地处理具体问题。作为企业,最好的应对方式就是做好防范,处理时有法可依。尊重劳动者的合法权益。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
按劳分配是什么
331人看过
-
按劳分配是几大
308人看过
-
劳动者工资被扣发是否违法
114人看过
-
雇主扣减工资是否违法
430人看过
-
公司扣减工资是否违法?
73人看过
-
同等工作是否应该按劳分配?
339人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
工资分配是否遵循按劳分配原则陕西在线咨询 2022-05-01《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬不仅包括工资、奖金还包括其
-
农村集体土地款按照分配是否违法?香港在线咨询 2022-10-22农村村民的管理模式是“村民自治“,意即只要不违反现行法律、法规,农村的村、组,有权利自主决定劳动、分配等。但是,土地征收补偿款是个比较特殊的东西,它的分配方式与土地分配方式是紧密相关的。比如说是家庭承包,那么就不存在按户口分配一说。谁家多少田,卖给政府后就应该按亩数拿钱(扣除相应的提留等后);如果全村、全组都没有私地,全部是集体的,那么按户口分、按男丁分,或者说按全部人口分,都是可以的,也都是不违
-
按劳分配是什么台湾在线咨询 2023-04-25按劳分配(distribtionaccordingtoonesperformance),分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后,按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会,由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度,工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别,劳动还未成为人们生活第一需要等原
-
不按规定停车是否会被扣分?天津在线咨询 2022-07-02根据《道路交通安全法》以及《机动车驾驶证申领和使用规定》的相关规定,不按规定停车,要区分具体情况来确定是否扣分: 1、机动车违反规定停放的、临时停车的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款,不扣分。 2、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款,记3分。 3、驾驶营运客车在高速公路车道内停车的,一次记12分。 4、驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道
-
按劳分配和按劳动要素分配的区别是什么山东在线咨询 2023-05-26一、意义不同按劳分配,分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后,按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配,即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素,劳动力要素参与收益分配,在市场经济国家已得到普遍的认同。 二、分配方式不同社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的,按劳分配是