试用期只有一次约定不明则同工同酬-法师兄

试用期只有一次约定不明则同工同酬

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:30:48 278 人看过

最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的;通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过非法业务外包的;通过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。

草案还指出，劳动合同法实施后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。

对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有约定的，实行同工同酬。

草案还对未签合同的责任做出了明确规定，劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
《劳动合同法》有关约定试用期次数规定

一、劳动合同法有关约定试用期次数规定《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提

2023-04-13

234人看过
工资
劳动合同只约定试用期工资相关都有哪些规定？

试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21

2023-04-17

276人看过
试用期
试用期应与正式人员同工同酬

社会保险全国流动,试用期应同工同酬,劳动部门提供合同范本,全国人大来蓉征求《劳动合同法》(草案)修改意见，中西部11省市区代表建议———本报讯(记者喻奇树实习生曾也芳)昨日，全国人大法律工作委员会在成都举行立法座谈会，对《劳动合同法》(草案)二次审议稿征求各省代表意见，重庆、四川、宁夏、云南、贵州、西藏、湖南、青海、新疆等11个省市区代表对《劳动合同法》(草案)条款中的一些细节提出了具体的修改意见。社会保险全国流动社会保险应该尽快在全国流动!在立法座谈会上，重庆代表提出这个问题，得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市区代表的热烈回应。中西部多数省市中，每年都有大量务工人员远走他乡打工，社会保险跨区域流动问题成为劳动者关注的焦点。参会代表认为，《劳动合同法》(草案)第四十八条规定，国家采取措施，逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动，流动的不应只是养老保险的账户，还应包括医

2023-04-22

390人看过
工资
劳动合同报酬：员工只能凭试用合同申请双倍工资报酬

根据《劳动合同法》的有关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。如果不及时签订劳动合同，可能会面临给员工双倍工资的处罚。员工根据离职前试用期内签订的试用合同，申请双薪仲裁。但由于他成为试用期官员后，公司及时与他签订了劳动合同，故应考虑将之前的试用期计入劳动期，仲裁部门不予支持。案件回放试用期双薪申请不支持李某应聘某公司工作。注册第一天，公司人力资源部经理告诉李经理，公司规定新员工要签订6个月的试用期合同，工资2000元。试用期结束后，他将成为正式职工，并签订正式劳动合同，工资2500元。2008年1月5日，李某与a公司签订了为期6个月的试用合同。半年后，双方签订了劳动合同，合同期限至2010年1月5日。2009年5月，李某以公司拖欠工资为由，解除了与公司的劳动关系。协商未果后，李某向朝阳区申请劳动仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁后，李

2023-05-31

417人看过

试用期
试用期劳动合同只有一份吗

试用期劳动合同只有一份，其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。根据相关法律规定，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。一、劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同是几份劳动合同两份，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

2023-03-02

162人看过
劳动报酬
劳动报酬不明确可同工同酬

7月26日,杨某经朋友介绍到某食品公司工作,公司安排他操作浇注机。该公司只与他口头约定试用期2个月,未签订劳动合同,也未明确劳动报酬。8月19日,杨某因事向公司提出辞职,并于8月22日离开公司。杨某到月底去该公司领工资时,公司称按照单位规定,试用期内辞职每日只发放20元生活费,他在公司工作28天发给他560元。杨某不同意,要求公司按同工作岗位每日60元标准发放。在多次要求未果的情况下,杨某投诉到当地劳动保障行政部门。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人

2023-06-09

374人看过
试用期
试用期同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。一、劳动合同未明确基本工资发生争议怎么办如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、被派遣劳动者享有用工单位的劳动者的哪些权利被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者

2023-03-02

208人看过
试用期
试用期约定规则有哪些

一、试用期约定规则有哪些试用期约定规则有：1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2.试用期最长不得超过6个月。3.劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6.试用期不得延长。二、试用期不签合同合法吗试用期不签合同是不合法的。根据法

2023-05-22

473人看过

试用期
是否可以在劳动合同中只约定试用期，而不约定正式工作期？

《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。劳动合同仅约定试用期有效吗劳动合同仅约定试用期的效力《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资多少：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，

2023-07-04

329人看过
劳动合同期限
劳动合同期限为一年的只能约定一个月的试用期

《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法

2023-04-06

161人看过
农业生产
第一次提出男女“同工同酬”

走进山西平顺县西沟展览馆，一张张发黄的老照片，详实地记录着西沟半个世纪来的变迁：照片中风华正茂的申纪兰，当年曾以惊人胆识，在中国历史上第一次提出男女同工同酬;她和西沟人一起，在寸草不长的荒山乱滩上造林辟田，把西沟变成了一方宝地。现在讲艰苦奋斗，不是像我们过去那样干活扛石头。而是要有一种精神，人活着什么时候都不能缺了精神。半个世纪过去了，申纪兰和西沟人不仅创造了与自然斗争的生产奇迹，还把西沟精神留给了一代又一代中国人。1929年，申纪兰出生于山西长治平顺县，17岁时嫁到了同县的西沟村。这个位于太行山革命老区的小山村，当年山是石头山，河是乱石滩，零零星星的地块，不是散落在沟底，便是挂在半山梁上。由于山上没有植被，水土流失很严重。1951年12月，为了促进生产，让全村人吃饱肚子，李顺达联合几个互助组，成立了初级农业生产合作社。生产规模扩大了，光靠男劳力完不成生产计划，社长李顺达提出让勤奋能干的申

2023-06-06

452人看过
试用期
二次入职试用期员工是否可约定试用期？

员工二次入职试用期有两次试用是否违法?所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》规定的“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”其实是有前提的，即指在“同一段劳动关系中”。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能

2023-04-29

481人看过

试用期
同一个雇主和同一个工人可以约定几个试用期

1、同一用人单位和同一劳动者可以约定多个试用期同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵害劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”，意在禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵害劳动者权益。相关规定如下：1。在试用期和试用期内，用人单位和劳动者最好就解除劳动合同达成一致。用人单位不得依据内部规定在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。用人单位和劳动者在试用期内都可以考察对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除劳动合同的途径。有的用人单位在劳动合同中规定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利。这是对劳动者合法权益的侵犯，法律普遍认定为无效。根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反约定条件被解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由

2023-05-02

55人看过
劳动报酬
工资计算规则:试用期劳动报酬

这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资要求以及代扣工资的情况。根据规定，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时，用人单位不得克扣劳动者工资。在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位代扣代缴的个人所得税，以及其他情况。试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。试用工资：按最低工资标准执行根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-27

329人看过