如何理解企业和职工只能约定一次试用期
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1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。 2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，鉴于《劳动合同法》不得再次约定试用期的规定，单位可以放弃再次约定试用期的做法，而可以约定一定期间的“考核期”。即，如果员工在考核期内顺利通过新岗位考核的，则正式转岗新岗位；如员工未能通过考核的，则仍重新回到原岗位工作。将“试用期”改为“考核期”，并非钻法律空子的文字游戏，关键在于“考核期”和“试用期”的法律后果不同，如果是法律规定的试用期，员工试用期不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同；而如果在考核期内不能胜任新岗位的工作要求，其后果只是回到原岗位工作，并非单位有权解除劳动合同。因此，对员工升职和变岗实施”考核期“的操作方法，即未违反法律规定，平衡保护了单位和职工的合法权益，具有相当程度的合理性。 3、对于员工从单位离职后，间隔一段时间再次到原单位就业时，能否再次约定试用期的问题，应当从立法原意来解释，如工作岗位和工作内容有变动的，应当允许再次约定试用期。
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公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期：劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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如何能约定试用期是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年
2020.04.26 97 -
用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.08.14 208 -
劳动合同的试用期只能约定几次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.10.03 168
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解
1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。 2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，鉴于《
2022-10-14 15,340 -
劳动合同中是否只能约定复职试用期，而不是约定一次试用期
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很
2022-01-24 15,340 -
企业如何约定试用期的
公司规定员工试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期；劳动合同只约定试用期的，试用期不成立；其他。
2021-12-21 15,340 -
劳动合同试用期只能约定一次吗
对于同一用人单位与同一劳动者而言，试用期只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否
2022-11-11 15,340
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01:17
企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,928 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,093 2022.04.15 -
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,185 2021.03.24
