感冒头疼可以开病假条吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 20:01:14 271 人看过

一、病假

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

二、感冒头疼可以开病假条吗

可以直接开病假条,但是要医院的证明才行。

1、劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 02:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 感冒发烧病假条的诊断证明怎么写
    1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;2.第二行空两格开始写正文;写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;3.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;4.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;病假人签名;写病假条的时间。诊断证明范本?诊断证明科别:姓名:性别:年龄:入院日期:住院号:出院日期:门诊就诊日期工作单位和家庭住址:诊断意见:建议:负责医师:20年月日一、《劳动法》病假工资规定?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,
    2023-03-04
    322人看过
  • 感冒可以办健康证吗
    如果出现感冒的情况,不可以办理健康证。办理健康证之前需要去医院的体检科进行全面的体检,确定没有传染病和身体异常的情况,才可以办理健康证。但是发生感冒的时候容易导致身体出现异常的情况,比如检查血常规或者肝肾功能的时候,都有可能会出现异常的情况,会影响健康证的办理。最好等感冒康复之后再去医院进行查体,再来办理健康证比较合理。一般感冒康复一周之后或者两周之后,身体的状况可以完全恢复,对于办理健康证没有任何的影响。如果感冒的情况比较严重,应该尽早的服用感冒药来进行治疗。成人可以用感康(氨咖黄敏胶囊)或者维C银翘片、感冒清热颗粒、感冒灵颗粒,治疗感冒的效果都比较好。一、卖零食需要办什么证卖零食首先要正常办理营业执照,由于零食属于食品还需要到工商部门申请《食品流通许可证》,在提交申请之后工商部门受理后会去申请人的经营场所进行现场核查,如果符合条件,就会发放《食品流通许可证》,不通过的也会告知申请人理由
    2023-02-18
    460人看过
  • 诊所不开病假条可以报警吗
    建议协商解决,如果符合条件不开具,可以向卫生行政主管部门投诉。一、诊所病假依据怎么开1、居中写标题病假条,这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;6、假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;7、祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等;9、病假人签名;10、你写病假条的时间。注意:1、医院不开病假条,只开诊断证明。2、病假条要自己据实写。3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。4、假期回来及时销假。根据以上资料,诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益?法律对于病假这一规定并没有规定,但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自
    2023-03-16
    108人看过
  • 工伤不开病假条可以休息吗
    不可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗工伤后转岗后待遇不变吗:转岗后待遇是不变的。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、劳动者受工伤一直在家休息可以获得工资吗劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,可以延长。三、停工留薪要等工伤认定下来才有吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
    2023-03-01
    307人看过
  • 开假病假条泡病假公司是否可以辞退
    一、开假病假条泡病假公司是否可以辞退?开假病假条泡病假公司可以辞退,泡病假违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工请病假需要提供哪些材料?1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。三、病假期间主动离职可以领取失业金吗?病假期间主动离职不可以领取失业金,领失业金的法定条件是:(一)
    2024-01-19
    100人看过
  • 门诊可以开病假条最多几天,门诊病假条怎么开
    门诊可以开病假条最多30天左右,大概一个月的时间。假条的开具天数是医生根据患者自身的情况决定的。门诊病假条的开具流程是由一定资质的医生根据患者病情开具假条,医院还要做好相关的记录留档,并盖上公章才能生效。一、门诊可以开病假条最多几天门诊可以开病假条最多30天左右,也就是一个月的时间。开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,
    2022-07-09
    88人看过
  • 什么情况可以开病假条
    只要有病,必须需要休息,不能够正常进行工作,这种情况都可以开病假单的,因为只有患者得到良好的休息病情才有利于恢复。是否可以开病假单,主要是根据病情的情况来进行决定的,如果需要进行输液调理,或者是必须卧床休息等情况,都必须开病假单的。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。一、单位为职工提供病假条,怎么开开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。二、员工在疫情的期间参加工作
    2023-03-17
    263人看过
  • 感冒不提供病历按事假处理合规吗
    在未经提交病历的情况下,按照事假进行处置是符合实际情况与规定的。针对病假的处理原则,理应扣除相应工作日工资的百分之二十作为补偿。然而,由于未提供相关病历来证明休假理由,实际上等于请假为事假性质,因此在这种情况下,请事假将导致当日工资被扣除。对于员工因病请假但未提供医院的疾病诊断报告以及病休证明等相关材料的情形,用人单位有权根据实际情况作出是否批准其病假申请的决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四
    2024-05-23
    341人看过
  • 病假条日期可以往后开两天吗
    医院可以开病假条,一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。病假条最多可以开几天?请假条,一张小小的纸条,上面虽然没有几个字,但却十分管用,尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来,不小心生病了让医生开个请假条这很正常,但在现实中,个别人出于利益等原因,通过各种手段让医生开“人情假条”,有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事,往高里说则是一种欺骗。对此,医生们表示,遇到这种情形他们也很为难,不过出于人情等原因,他们一般还是会给开。“这其中有很多原因,其中主要是碍于情面。”有医生说道,不少来开假条者,都是同事或亲朋好友介绍来的,一般就顺手做个人情给开了;另外,还有医生表示,他们是担心被投诉才开的“人
    2023-07-22
    241人看过
  • 病假条可以开给自己的医生吗
    一般来说,医院开设病假应参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,结合各医院实际处理。员工病假劳动部有明确规定《企业员工生病或非公伤医疗期限规定》的通知(劳动部发行[1994]479日)第二条规定,医疗期限是指企业员工因病或非公伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。第三条规定,企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期(一)实际工作年数在10年以下的,本部门工作年数在5年以下的是3个月,5年以上的是6个月。(2)实际工作年数在10年以上的,本部门工作年数在5年以下的是6个月,5年以上10年以下的是9个月,10年以上15年以下的是12个月,15年以上20年以下的是18个月,20年以上的是24个月。病假条最多可以开几天请假条,一张小小的纸条,上面虽然没有几个字,但却十分管用,尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来,
    2023-08-05
    287人看过
  • 病假条晚交算旷工可以开除吗
    大家心里有数,旷工不乖乖上班那是肯定被当成大错误看的,基本上啥公司都是这个态度。之前我们《企业职工奖惩条例》里就明确写着,如果员工要是连续吵闹超过15天,或者一年内随便你怎么搞,只要总天数超过30天,老板们就能理直气壮地炒掉他们。但问题来了,2008年1月份开始,这个条例就被废掉了,没有了这么个说法,公司要想找理由开除旷工的人就变得没那么理所当然了。好在咱们的《劳动合同法》里还有个第39条第2项,说“如果员工严重违反了公司制定的规章制度,老板们就有权解除和他们之间的劳动合同”,所以现在不少公司就把矿工的时间底线订到了好几天,已经算是很严重的违规行为了。要构成旷工得满足下面这三个条件才行:1、没按公司安排给工作做出贡献;2、也没理由解释这么做;3、更别提经得起老东家批准了。至于公司能不能凭考勤表来当员工旷工的铁证呢?接下来我会和大家详细聊聊这个话题。《劳动合同法》第39条第2项“劳动者严重违
    2024-05-02
    202人看过
  • 病假条可以让家属去医院开吗?
    可以,单位或其他个人需要调取患者病案资料,由此会涉及患者隐私,根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规,医院都有类似如下规定:1、申请人为患者本人,应携带有效身份证明(身份证、户口簿),经医院医务科批准,可到医院病案室查询本人的有关病案资料。2、如患者本人无法亲自来医院,应书写委托书委托代理人,持患者的身份证复印件和代理人的有效身份证件(身份证、单位介绍信等),经医院医务科批准,可到医院病案室查询患者的病案资料。3、公安、检察、保险、法律等机构申请人应持有效身份证件、单位介绍信、患者委托书,经医院医务科批准可查询患者病历资料。4、医院病案室依照卫生部所颁布的《医疗机构病历管理规定》,申请人在场,为住院病人或其代理人查询或复印有关病历资料并盖章,按规定收取工本费。一、农村合作医疗报销的流程是怎样的1、新型农村合作医疗参保患者须凭本人医疗卡、本人有效身份证(无身份证的凭户口簿),经确认身份后,在
    2023-06-24
    300人看过
  • 病假条可以补开之前的日期吗
    一、病假条可以补开之前的日期吗针对病假条的补开事宜及相关手续的完美处理机制,通常情况下仅适用于那些紧急救援所需的情境。病假单作为就医过程中的重要文件,若因各种原因遗失,需与开具部门即医院展开友好而有效的沟通,进而再次获取。在此过程中,医院将根据原始休养证明所指定的期限重新开具新的证明,且不会对原定时间点造成任何变动或影响。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。二、住院期间需要开病假条吗在住院治疗期间,患者无需向雇主提供请假条,只需凭借出院小结即可作为其误工时间的有效证明文件。请病假的具体操作流程如下:首先,务必要求申请人亲自就诊,不得通过他人代理就诊或者代开病假单据。其次,针对常见的慢性病症,员工需于发病一至两日前以书面形式填写病假
    2024-04-22
    490人看过
  • 简短的感冒请假条怎么写
    关于感冒请假条范本篇一:感冒请假条x老师昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽,医生建议在家休息,因此需请假两天(xx月xx日至xx月xx日),请予批准。此致敬礼!附:医院病情证明单一张学生:xxxxxxx年xx月xx日篇二:感冒请假条尊敬的xx:本人因感冒发烧,特申请休息x天,请领导/主管予以批准,谢谢。此致敬礼!年月日篇三:感冒请假条x老师您好:我今天因生病感冒较重,难以坚持到学校上课,故请病假一天,望予批准为谢。此致敬礼请假人:xxxxx年xx月xx日篇四:感冒请假条x老师:我因昨日感冒发烧,现在体温仍达39°c,故今天不能来上学,请准假一天为盼。学生xxxx年x月x日篇五:感冒请假条xx老师:今天,我因感冒发烧,不能到校上课,请假一天,请予批准!请假人:__年__月__日
    2023-12-13
    471人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 产后腰疼为什么病假可以开
      北京在线咨询 2021-12-21
      看具体情况。就病假而言,法律规定的最长医疗期为24个月,实际病假天数应根据本单位员工的实际工作年限确定。在病假工资方面,单位也应根据员工的工作年限确定,但在这方面,法律对病假工资有最低限制。
    • 身上感冒病假有工资可以请吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-24
      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    • 可以开病假条吗,可以开病假条嘛
      天津在线咨询 2021-10-24
      医院可以开病假证明书。一般来说,二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中,主要看有病假的当事人所在的公司,发行诊断证明书的医疗机构是否有要求,一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的证明书。
    • 产后腰疼可以领病假吗
      台湾在线咨询 2022-05-27
      看具体情况定。就病假而言,法律规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
    • 感冒期间公司应给员工开假病假吗
      上海在线咨询 2022-10-01
      一般公司考勤制度是这样的,没有准时上下班、或者请假的,就没有全勤奖。