产后腰疼为什么病假可以开
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不可以的。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
意外受伤致使自己不能工作，在这段职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。
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什么情况下可以开病假条只要有病，必须需要休息，不能够正常进行工作，这种情况都可以开病假单的，因为只有患者得到良好的休息病情才有利于恢复。是否可以开病假单，主要是根据病情的情况来进行决定的，如果需要进行输液调理，或者是必须卧床休息等情况，都必须开病假单的。如因公病
2020.05.30 1,664 -
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病假可以补开吗病假可以补开，完善病假手续，一般只限于急诊处理。坚持和完善企业伤病职工休假和复工制度，职工因伤病需要休假的，应当出示企业医疗机构或者指定医院出具的疾病诊断证明，经企业审核同意。根据《执业医师法》规定：医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医
2022.04.16 6,113
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产后腰疼可以开一个月病假吗
看具体情况定。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工
2022-05-13 15,340 -
产后腰疼可以开一个月病假吗？
看具体情况定。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工
2022-05-29 15,340 -
产后腰疼可以领病假吗
看具体情况定。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工
2022-05-27 15,340 -
产后腰疼可以休息一个月吗
看具体情况定。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工
2022-05-30 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,894 2022.05.11 -
01:48
c照可以开什么车C类驾驶证包括了C1、C2、C3、C4、C5一共五种。首先，持有C1驾驶证的驾驶员可以开的车型包括小型汽车，也就是我们平时用的家用轿车、吉普车等；其次还能开小型、微型载客汽车、轻型、微型载货汽车以及轻、小、微型专项作业车这三种类型的车。另外
24,934 2022.04.15 -
01:32
录音可以作为开庭证据吗大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据种类包括：视听资料。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条规定，审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：证据是否为原件、
11,121 2022.04.15
